BibTex RIS Kaynak Göster

İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme

Yıl 2011, Cilt: 1 Sayı: 2, 51 - 64, 01.12.2011

Mehmet Örgev Mustafa Günalan

Öz

Yaptığımız işin, hayatımızın merkezine oturduğu ve bütün ilişkilerimizi bir şekilde etkilediği yadsınamaz bir gerçektir. Birçoğumuz için işimizi, yaşamımızın diğer alanlarından ayırmak zordur, çünkü zamanımızın büyük kısmını işte yahut iş ile ilişkili sosyal faaliyetlerle geçiririz. Bunun önemli sebeplerinden birisi hayatın ve geçim sağlamanın birbirine sıkı sıkıya bağlı olgular olmasıdır. Geçim sağlama çabası içindeki insanın manevi (ruhsal) ihtiyaçlarının varlığı bir gerçektir ve işyeri yaşamının kişinin hayatındaki öneminden dolayı işyeri maneviyatı konusu organizasyon teorisyenlerinin ilgisini cezbetmektedir. Bu çalışmada literatürdeki görüşler değerlendirilecek, etik eleştirilere yer verilecek, ölçme ile ilgili farklı yorumlardan söz edilecektir. Çalışma teorik bir çerçevede hazırlanmıştır ve gelecek araştırmalara destek sağlamayı hedeflemektedir

Anahtar Kelimeler

Maneviyat İşyeri Etik

Kaynakça

  • i. Kitap
  • Kockelmans, J.J. (1984) On The Truth of Being: Reflections on Heidegger’s Later
  • Philosophy. Bloomington: Indiana University Press.
  • Spinelli, E. (2007) Practising ExistentialPsychotherapy: The Relational World. California: Sage Publications.
  • Aktaş, Ö. (2005). Grafik Tasarım Ürünlerinde Anlamın Kurgulanışı Olarak Nesnenin
  • Dönüştürülmesi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi.
  • Eren, E.. (2006). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: BetaYayınları. ii. Dergi
  • Altunöz, G.. (2007). Modrian’ın Yeni Bir Bakış Açısıyla Okunması. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi, 47 (1): 1-19
  • Arıcan, M. K.. (2006). Hegel’in Estetik/Sanat Anlayışıve Din ile İlişkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, X/2: 199-221
  • Ashmos, D. P. ve Duchon, D.. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, 9 (2): 134-145.
  • Benefiel, M.. (2003a). Irreconcilable Foes? The Discourse of Spirituality and The Discourse of Organizational Science. Organization, 10 (2): 383-391.
  • Benefiel, M.. (2003b). Mapping The Terrain of Spirituality in Organizations Research. Journal of Organizational Change Management, 16 (4): 367-377.
  • Chakraborty, S. K. ve Chakraborty, D.. (2004). The Transformed Leader and Spiritual Psychology: A Few Insights. Journal of Organizational Change Management, 17 (2): 194-210
  • Dehler, G. E. ve Welsh, M. A.. (1994). Spirituality and Organizational Transformation: Implications for The New Management Paradigm. Journal of Managerial Psychology, 9 (6): 17-26
  • Delbecq, A. L.. (2005). Spiritually-Informed Management Theory: Overlaying The Experience of Teaching Managers. Journal Management Inquiry, 14 (3): 242-246.
  • Fairholm, G. W.. (1996). Spiritual Leadership: Fulfilling Whole-Self Needs at Work. Leadership & Organizational Development Journal, 17 (5): 11-17.
  • Freshman, B.. (1999). An Exploratory Analysis of Definitions and Applications of Spirituality in The Workplace. Journal of Organizational Change Management, 12 (4): 318-327.
  • Gozdz, K.. (2000). Toward Transpersonal Learning Communities in Business, American Behavioral Scientists, 43 (8): 1262-1285.
  • Göktürk, İ. ve Günalan, M.. (2006). Modern ve Geleneksel Değerler Arasında Yabancılaşan İnsan, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 11:127-142.
  • Gull, G. A. ve Doh, J.. (2004). The Transmutation of The Organization: Toward a More Spiritual Workplace. Journal of Management Inquiry, 13 (2): 128-139
  • Harlos, K. P.. (2000). Toward A Spiritual Pedagogy: Meaning, Practice and Applications in Management Education. Journal of Management Education, 24 (5): 612-627
  • Heaton, D. P., Schimidt-Wilk, J. ve Travis, F.. (2004). Constructs, Methods and Measures for Researching Spirituality in Organizations. Journal of Organizational Change Management, 17 (1): 62-82
  • Howard, S.. (2002). A Spiritual Perspective on Learning in The Workplace. Journal of Managerial Psychology, 17 (3): 230-242
  • King, S. ve Nicol, D. M.. (1999). Organizational Enhancement Through Recognition of Individual Spirituality: No Easy Task. Journal of Organizational Change Management, 12 (3): 200-210
  • Konz, G. N. P. ve Ryan, F. X.. (1999). Maintaining Organizational Spirituality: No Easy Task.Journal of Organizational Change Management, 12 (3):200-207.
  • Korac-Kakabadse, N., Kouzmin, A. ve Kakabadse, A.. (2002). Spirituality and Leadership Praxis. Journal of Managerial Psychology, 17 (3): 165-182
  • Krahnke, K., Giacalone, R. A. ve Jurkiewicz, C. L.. (2003). Point-Counterpoint: Measuring Workplace Spirituality. Journal of Organizational Change Management. 16 (4): 396- 405.
  • Kriger, M. ve Seng, Y. (2005). Leadership with İnner Meaning: A Contingency Theory of Leadership Based on The Worldviews of Five Religions. The Leadership Quarterly, 16: 771-806
  • Leigh, P. (1997). The New Spirit at Work. Training & Development, 51 (3): 26-41.
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., ve Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16 (4):426-447.
  • Mirvis, P. H. (1997). “Soul Work” in Organizations, Organization Science, 8 (2): 193-206.
  • Mitroff, I. I., ve Denton, E. A., (1999). A Study of Spirituality in The Workplace. Sloan Management Review, 40 (4): 83-92.
  • Neal, J. (2000). Work As Service to Divine: Giving Our Gifts Selflessly and With Joy. American Behavioral Scientist, 43 (8): 1316-1333
  • Neal, J. A., Lichtenstein, B. M. B., ve Banner, D. (1999). Spiritual Perspectives on Individual, Organizational and Societal Transformation. Journal of Organizational Change Management, 12 (3):175-186
  • Neck, C. P. ve Milliman, J. F.. (1994). Thought Self-Leadership: Finding Spiritual Fulfillment in Organizational Life, Journal of Managerial Psychology, 9 (6): 9-16
  • Schmidt-Wilk, J., Heaton, D. P. ve Steingard, D.. (2000). Higher Education for Higher Consciousness: Maharishi University of Management As A Model of Spirituality in Management Education. Journal of Management Education, 24 (5): 580-611.
  • Seyyar, A. (2009). Çalışma Hayatında ve İşyerinde Maneviyat. Kamuda Sosyal Politika, 3 (11): 42-52.
  • Sheep, M. L. (2006). Nurturing The Whole Person: The Ethics of Workplace Spirituality in A Society of Organizationas. Journal of Business Ethics, 66: 357-375.
  • Zinnbauer, B. J., Pargament, K. I. ve Scott, A. B. (1999). The Emerging Meanings of Religiousness and Spirituality: Problems and Prospects, Journal of Personality, 67 (6): 889-916.

Yıl 2011, Cilt: 1 Sayı: 2, 51 - 64, 01.12.2011

Mehmet Örgev Mustafa Günalan

Öz

Kaynakça

  • i. Kitap
  • Kockelmans, J.J. (1984) On The Truth of Being: Reflections on Heidegger’s Later
  • Philosophy. Bloomington: Indiana University Press.
  • Spinelli, E. (2007) Practising ExistentialPsychotherapy: The Relational World. California: Sage Publications.
  • Aktaş, Ö. (2005). Grafik Tasarım Ürünlerinde Anlamın Kurgulanışı Olarak Nesnenin
  • Dönüştürülmesi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi.
  • Eren, E.. (2006). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: BetaYayınları. ii. Dergi
  • Altunöz, G.. (2007). Modrian’ın Yeni Bir Bakış Açısıyla Okunması. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi, 47 (1): 1-19
  • Arıcan, M. K.. (2006). Hegel’in Estetik/Sanat Anlayışıve Din ile İlişkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, X/2: 199-221
  • Ashmos, D. P. ve Duchon, D.. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, 9 (2): 134-145.
  • Benefiel, M.. (2003a). Irreconcilable Foes? The Discourse of Spirituality and The Discourse of Organizational Science. Organization, 10 (2): 383-391.
  • Benefiel, M.. (2003b). Mapping The Terrain of Spirituality in Organizations Research. Journal of Organizational Change Management, 16 (4): 367-377.
  • Chakraborty, S. K. ve Chakraborty, D.. (2004). The Transformed Leader and Spiritual Psychology: A Few Insights. Journal of Organizational Change Management, 17 (2): 194-210
  • Dehler, G. E. ve Welsh, M. A.. (1994). Spirituality and Organizational Transformation: Implications for The New Management Paradigm. Journal of Managerial Psychology, 9 (6): 17-26
  • Delbecq, A. L.. (2005). Spiritually-Informed Management Theory: Overlaying The Experience of Teaching Managers. Journal Management Inquiry, 14 (3): 242-246.
  • Fairholm, G. W.. (1996). Spiritual Leadership: Fulfilling Whole-Self Needs at Work. Leadership & Organizational Development Journal, 17 (5): 11-17.
  • Freshman, B.. (1999). An Exploratory Analysis of Definitions and Applications of Spirituality in The Workplace. Journal of Organizational Change Management, 12 (4): 318-327.
  • Gozdz, K.. (2000). Toward Transpersonal Learning Communities in Business, American Behavioral Scientists, 43 (8): 1262-1285.
  • Göktürk, İ. ve Günalan, M.. (2006). Modern ve Geleneksel Değerler Arasında Yabancılaşan İnsan, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 11:127-142.
  • Gull, G. A. ve Doh, J.. (2004). The Transmutation of The Organization: Toward a More Spiritual Workplace. Journal of Management Inquiry, 13 (2): 128-139
  • Harlos, K. P.. (2000). Toward A Spiritual Pedagogy: Meaning, Practice and Applications in Management Education. Journal of Management Education, 24 (5): 612-627
  • Heaton, D. P., Schimidt-Wilk, J. ve Travis, F.. (2004). Constructs, Methods and Measures for Researching Spirituality in Organizations. Journal of Organizational Change Management, 17 (1): 62-82
  • Howard, S.. (2002). A Spiritual Perspective on Learning in The Workplace. Journal of Managerial Psychology, 17 (3): 230-242
  • King, S. ve Nicol, D. M.. (1999). Organizational Enhancement Through Recognition of Individual Spirituality: No Easy Task. Journal of Organizational Change Management, 12 (3): 200-210
  • Konz, G. N. P. ve Ryan, F. X.. (1999). Maintaining Organizational Spirituality: No Easy Task.Journal of Organizational Change Management, 12 (3):200-207.
  • Korac-Kakabadse, N., Kouzmin, A. ve Kakabadse, A.. (2002). Spirituality and Leadership Praxis. Journal of Managerial Psychology, 17 (3): 165-182
  • Krahnke, K., Giacalone, R. A. ve Jurkiewicz, C. L.. (2003). Point-Counterpoint: Measuring Workplace Spirituality. Journal of Organizational Change Management. 16 (4): 396- 405.
  • Kriger, M. ve Seng, Y. (2005). Leadership with İnner Meaning: A Contingency Theory of Leadership Based on The Worldviews of Five Religions. The Leadership Quarterly, 16: 771-806
  • Leigh, P. (1997). The New Spirit at Work. Training & Development, 51 (3): 26-41.
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., ve Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16 (4):426-447.
  • Mirvis, P. H. (1997). “Soul Work” in Organizations, Organization Science, 8 (2): 193-206.
  • Mitroff, I. I., ve Denton, E. A., (1999). A Study of Spirituality in The Workplace. Sloan Management Review, 40 (4): 83-92.
  • Neal, J. (2000). Work As Service to Divine: Giving Our Gifts Selflessly and With Joy. American Behavioral Scientist, 43 (8): 1316-1333
  • Neal, J. A., Lichtenstein, B. M. B., ve Banner, D. (1999). Spiritual Perspectives on Individual, Organizational and Societal Transformation. Journal of Organizational Change Management, 12 (3):175-186
  • Neck, C. P. ve Milliman, J. F.. (1994). Thought Self-Leadership: Finding Spiritual Fulfillment in Organizational Life, Journal of Managerial Psychology, 9 (6): 9-16
  • Schmidt-Wilk, J., Heaton, D. P. ve Steingard, D.. (2000). Higher Education for Higher Consciousness: Maharishi University of Management As A Model of Spirituality in Management Education. Journal of Management Education, 24 (5): 580-611.
  • Seyyar, A. (2009). Çalışma Hayatında ve İşyerinde Maneviyat. Kamuda Sosyal Politika, 3 (11): 42-52.
  • Sheep, M. L. (2006). Nurturing The Whole Person: The Ethics of Workplace Spirituality in A Society of Organizationas. Journal of Business Ethics, 66: 357-375.
  • Zinnbauer, B. J., Pargament, K. I. ve Scott, A. B. (1999). The Emerging Meanings of Religiousness and Spirituality: Problems and Prospects, Journal of Personality, 67 (6): 889-916.
Toplam 39 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Mehmet Örgev Bu kişi benim

Mustafa Günalan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2011
Yayımlandığı Sayı Yıl 2011 Cilt: 1 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Örgev, M., & Günalan, M. (2011). İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 51-64.
AMA Örgev M, Günalan M. İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Aralık 2011;1(2):51-64.
Chicago Örgev, Mehmet, ve Mustafa Günalan. “İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1, sy. 2 (Aralık 2011): 51-64.
EndNote Örgev M, Günalan M (01 Aralık 2011) İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1 2 51–64.
IEEE M. Örgev ve M. Günalan, “İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 1, sy. 2, ss. 51–64, 2011.
ISNAD Örgev, Mehmet - Günalan, Mustafa. “İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 1/2 (Aralık 2011), 51-64.
JAMA Örgev M, Günalan M. İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;1:51–64.
MLA Örgev, Mehmet ve Mustafa Günalan. “İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 1, sy. 2, 2011, ss. 51-64.
Vancouver Örgev M, Günalan M. İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;1(2):51-64.