Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Üzerine Bir Alan Çalışması

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 1, 105 - 122, 01.03.2012

Salih Yeşil Selçuk Ferit Dereli

Öz

Adalet konusu birey, grup, örgüt ve toplum için önemli olgulardan bir tanesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel bağlamda ele alındığında, örgütsel yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri olması, bireysel ve örgütsel sonuçları nedeniyle geçmişten günümüze önemini devam ettiren bir konudur. Örgütsel adalet konusu bu çalışma kapsamında ele alınmış ve örgütsel adaletin iş tatmini ile ilişkileri üzerinde durulmuştur. Çalışmada, iş ortamında çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışma, eğitim, tekstil ve mobilya sektörlerinden birer firmadan elde edilen veriler üzerinden hareket edilerek araştırma için oluşturulmuş hipotezler test edilmiş ve örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki olumlu etkileri belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, örgütsel adaletin işletmeler açısından önemini vurguladığı gibi, iş tatmini noktasında örgütsel adaletin belirleyici bir etken olarak karşımıza çıktığını göstermektedir. Çalışma sonuçlarının işletmelere bu iki önemli konu noktasında yol göstermesi beklenmektedir

Anahtar Kelimeler

Adalet, Örgütsel Adalet, İş Tatmini

Kaynakça

• AHMED, I., USMAN, A. and RANA, S. L., (2011). Jobs Satisfaction Mediates Relationship Between Facets Of Job And Citizenship Behavior: A Study Of Female Employees Of Banking Sector Of Pakistan Information Management And Business Review, (3) 4, October, pp. 228-234
• AKAT, İ., BUDAK, G. ve BUDAK, G., (1997). İşletme Yönetimi, Barış Yayınları, Ekim, İzmir, 464s.
• AL-ZU’BI, H.A., (2010). A Study Of Relationship BetweenOrganizational Justice And Job Satisfaction, International Journal Of Business And Management 5 (12), December.
• AWAMLEH R. and FERNANDES, C. (2006). Impact Of Organizational Justice İn An Expatriate Work Environment. Manage. Res. News, 29 (11), pp. 701-712.
• BAŞARAN, İ. E., (2000). Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, 3. Baskı, Feryal Matbaası, Ankara, 323s.
• BIES, R. J. and MOAG, J. S., (1986). International Justice: Communication Criteria Of Fairness, Research On Negotiation In Organizations, Greenwich, CT: JAI Press, (1), pp. 43-55.
• BİNGÖL, D., (1997). Personel Yönetimi, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Ekim, İstanbul, 442s.
• CROPANZANO, R. and WRIGHT, T. A., (2003). “Procedural Justice and Organizational Staffing: A Tale Of Two Pardigms”, Human Resoruce Management Review, (13), pp.7-39.
• ÇETİNKANAT, C., (2000). Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu, Anı Yayıncılık, Eylül, Ankara, 124s.
• DANISH, R.Q. and UMSAN, A., (2010). Impact Of Reward And Recognition On Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study From Pakistan, International Journal Of Business and Management , 5 (2), pp. 159-167
• DOĞAN, H., (2009). A Comparatıve Study For Employee Job Satısfactıon ın Aydın Munıcıpalıty and Nazilli Municipality Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review 9 (2) 2009: pp. 423-433
• DOĞAN, H., (2002). “İş görenlerin Adalet Algılamalarında Örgütiçi İletişim ve İşlemsel Bilgilendirmenin Rolü”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(2), ss.71-78.
• EREN, E., (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 642s.
• FISCHER, R., Who Cares About Justice? The Moderating Effect Of Values On The Link Between Organisational Justice And Work Behaviour Victoria University Of Wellington, New Zealand Peter B. Smith
• GILLILAND, W.S. and CHAN, D., (2009). Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı 2. cilt, Çev.: B. Öz, Literatür Yayınları, İstanbul, 565s.
• GÜNEY, S., (2011). Davranış Bilimleri, 6. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Mart, İstanbul, 450s.
• HAIR, F.J., ANDERSON, E. R., TATHAM, L. R. and BLACK, C. W., (1984). Multivariate Data Analysis, International Edition, Fifth Edition, Prentice-Hall International Inc., NewJersey, 730p.
• HODGETTS, R. M., (1991). Organisational Behaviour: Theory and Practice. Maxwell Macmillan Internaitonal Publishing Group.
• İŞBAŞI, J. Ö., (2001). “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), ss.51-73.
• KAYA, A. P., (2000). Sosyal Adaletin Teorik Çerçevesi Üzerine Bir Değerlendirme, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını, Ankara, ss.229-244.
• LOCKE, E. A., (1976). The Nature and Causes Of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and Organizational Psychology Chicago: Rand McNally, pp. 1297–1349.
• NIEHOFF, B., MOORMAN P. and ROBERT H., (1993). Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior. Acad. Manage. J., 36 (3), pp. 527-566.
• ÖZDEVECİOĞLU, M., (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, (21), ss. 77-96.
• ÖZGEN, H. ve YALÇIN, A., (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitapevi, Adana, 452s.
• ÖZGÜVEN, İ. E., (2003). Endüstri Psikolojisi, Pdrem Yayınları, Ankara, 379s.
• ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç., (2001). Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, 694s.
• RAD, A. M. M. and YARMOHAMMADIAN, M. H., (2006). “A Study Of Relationship Between Managers’ Leadership Style And Employees’ Job Satisfaction”, Leader Ship in Health Services, Isfahan University of Medical Sciences, 19(2), Iran, pp. xi-xxviiii
• SAARI L. M. and JUDGE T., (2004). “A Employee Attıtudes And Job Satısfactıon” Human Resource Management, 43 (4), Wiley Periodicals, Inc. Published Online in Wiley InterScience, (www.interscience.wiley.com). DOI: 10.1002/hrm.20032, pp. 395–407
• SABUNCUOĞLU, Z. ve TÜZ, M., (2001). Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitabevi
• STEERS, R.M. (1991). Inroduction to organisational behaviour, Fourth edition, HarperCollins Publishers Inc.
• ŞİMŞEK, M. Ş. ve ÇELİK, A., (2009). Yönetim ve Organizasyon, Eğitim Akademi Yayınları, Konya, 264s.
• ŞİMŞEK, M. Ş., (2010). Yönetim ve Organizasyon, Eğitim Akademi Yayınları, Eylül, Konya, 464s.
• ŞİMŞEK, M. Ş., AKGEMCİ, T. ve ÇELİK, A., (2007). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 5. Baskı, Adım Matbaacılık & Ofset, Eylül, Konya, 434s.
• YAGHOUBI E., MASHINCHI, A.S., AHMAD, E., HADI, A. and HAMID, E., (2012). “An Analysis Of Correlation Between Organizational Justice and Job Satisfaction”, African Journal Of Business Managament, 6(3), Iran, pp. 995-1002.
• YENİÇERİ, Ö., DEMİREL, Y. ve SEÇKİN, Z., (2009). Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İİBF Dergisi 11 (16), Haziran, ss. 83-99.
• YILDIRIM, F., (2007). “İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 62(1), ss.254-279.
• International Association for Applied Psychology, (2006). Applied Psychology: An Internatıonal Review, Published by Blackwell Publishing 2006, 55 (4), pp. 541–562.