Abstract
It can be said that there is no any agreement on the definition of the concept of organizational culture when reviewed the literature on cultural phenomena in organizations that has begun to take a ground swell of interest in the 1980s. The differences in research purposes and different conceptualization of the term by different paradigms having different epistemological, ontological and methodological assumptions cause to emerge a large but theoretically unintegrated literature. The main aim of this study is to discuss quantitative and qualitative research methods used in organizational culture studies theoretically.
Abstract
1980'li yıllardan itibaren yoğun ilgi görmeye başlayan örgüt kültürü kavramı üzerine varolan literatür incelendiğinde, bu kavramın üzerinde uzlaşma sağlanmış bir tanımının olmadığı gözlenmektedir. Bu kavram üzerine yapılan çalışmaların farklı amaçlara sahip olmaları ve kavramın epistemoloji, varlık teorisi ve yöntem yönlerinden farklı varsayımlara sahip farklı paradigmalar tarafından farklı şekillerde tanımlanması, kullanılması ve araştırılması, kavramla ilgili geniş ama kuramsal bütünlüğün sağlanamadığı bir literatürün meydana gelmesine neden olmuştur. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü çalışmalarında kullanılan nitel ve nicel araştırma yöntemlerini kuramsal açıdan tartışmaktır.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2003 |
| Published in Issue | Year 2003 Volume: 35 Issue: 35 |