Research Article

Üniversitelerde Meritokrasi ve Pozitif Ayrımcılık Tartışmaları

Number: 121 February 24, 2026
TR EN

Üniversitelerde Meritokrasi ve Pozitif Ayrımcılık Tartışmaları

Öz

Meritokrasi ve pozitif ayrımcılık, bir yandan modern toplumları şekillendiren iki önemli politik ve toplumsal adalet ilkesi olurken, diğer yandan bu iki ilkenin teoride ve uygulamada birbirini dışlayıp dışlamadığı ya da bu ikisinin birlikte varolup olamayacağı sorusu, güncelliğini hiç yitirmeyen adalet tartışmalarının bir uzantısı olarak karşımıza çıkmaktadır. Her iki ilke de insanın doğduğu koşulları temel alırken, meritokrasi insanlara çalışarak bu koşulları değiştirme ve toplumda daha iyi konumlara yükselme şansı verdiğini iddia etmekte, pozitif ayrımcılık ise insanın doğduğu koşulları sadece çalışarak değiştiremeyeceği, bu koşulların kişinin sınırlarını belirlediği bu sebeple devletin insanları, kendilerini gerçekleştirmelerini sağlayacak şekilde desteklenmesi gerektiğini savunmaktadır. Bu makalede, meritokrasi ve pozitif ayrımcılık ilkeleri, üniversitelerin öğrenci kabul süreçlerini etkileyen ve değiştiren Amerikan Yüksek Mahkemesi kararları üzerinden tartışılacaktır.

Anahtar Kelimeler

Meritokrasi , Pozitif Ayrımcılık , Olumlayıcı Eylem , Üniversite Kabul Kriterleri

References

  1. Alon S. & Tienda M. (2007). “Diversity, opportunity, and the shifting meritocracy in higher education”, American Sociological Review, Vol. 72, ss. 487-511.
  2. Arcidiacono, P.; Lovenheim M. & Zhu M. (2015). “Affirmative Action in Undergraduate Education”, The Annual Review of Economics, Vol. 7, ss. 487-518. https://doi.org/10.1146/annurev-economics-080614-115445
  3. Blum, L. (2013). “Racial and other Asymmetries”, Philosophical Foundations of Discrimination Law, ss. 182-200.
  4. Bowen, W., & Bok, D. (1998). The shape of the river: Long term consequences of considering race in college and university admissions. Princeton, NJ: Princeton UP.
  5. Crosby, F.J., Iyer A., and Sincharoen, S. (2006). “Understanding affirmative action”, Annual Review of Psycology, 57: 585-611 Doi: 10.1146/annurev.psych.57.102904.19002
  6. Dietrich, D. R. (2015). “Racially Charged Cookies and White Scholarships:Anti-Affirmative Action Protests on American College Campuses”, Sociological Focus, 48(2), ss. 105-125. https://doi.org/10.1080/00380237.2015.998166
  7. Dworkin, R. (1981). “What is equality? Part 1: Equality of Welfare”, Philosophy and Public Affairs, 10(3), ss. 185-246.
  8. Fenlon, C. V. (2009). “The spoils system in check? Public employees’ right to political affiliation and the balkanized policymaking exception to Section 1983 liability for wrongful termination”, Cardozo Law Review, 30(5), ss. 2295-2329.
  9. Fryer, R., G., & Loury, G.C. (2005). “Affirmative action and its mythology”, Journal of Economic Perspectives, 19 (3), ss. 147–162. https://doi.org/10.1257/089533005774357888
  10. Galchus, K. (1981). “Affirmative action and reverse discrimination: Where do we stand now”, University Of Asrkansas Little Rock Law Review, 4(2), 305.
APA
Yaman, S. (2026). Üniversitelerde Meritokrasi ve Pozitif Ayrımcılık Tartışmaları. Liberal Düşünce Dergisi, 121. https://doi.org/10.36484/liberal.1813007