BibTex RIS Cite

THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES

Year 2005, Volume: 7 Issue: 14, 211 - 221, 01.10.2005

Erhan Eroğlu

References

  • ALDERMAN, L. (1995). How You Can Take Control Of Your Career- Plus Or Exclusive Job-Poll. Money. Vol. 24, (7). July.
  • ANAFARTA, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi. C.1, (2).
  • AYDEMIR, N. (1995). TÜGİAD 2000’li Yıllara Doğru Özel Sektör İmalat Sanayinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Kariyer Arayışları. İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu.
  • BAYSAL, A., PAKSOY, M. (1999). Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. C.28, 7-15.
  • BERBEROĞLU, G. (1991). İşletmelerde Organizasyon-Birey Bütünleşmesini Sağlayan Etkin Bir Uygulama: Kariyer Yönetimi. Amme İdaresi Dergisi. C. 24, (1).
  • BINGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi (5. Baskı). İstanbul. Beta.
  • BUDAK, G. ve diğerleri. (1995). Kariyer Planlaması ve Kariyerde Plato: Bir Pilot Uygulama. Yayınlanmamış Araştırma. İzmir.
  • ÇAKIR, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu Ve Etkileyen Faktörler. Ankara. Seçkin Yayıncılık.
  • Değer Yargıları Ve Kariyer. (2003). Alındığı tarih: 19.10.2003, yer: http://www.kariyerim.net/Kariyer Rehberi/ Index&sid=&xx01=51&xx02=2
  • ERSEN, H. (1997). Toplam Kalite Ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi. İstanbul. Alfa.
  • HEPER, G. (2000). Örgüte Bağlılık. Alındığı tarih: 20.01.2004, yer: http://www.yenibir.com/articledisplay_ikgazetesi/ 0,,lmt~0@lc~1@viewid~271352,00.asp - 27k
  • İSHAKOĞLU, G. (1994). Kariyerde Plato. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi.
  • İnsan Kaynakları İçerik Ekibi. (2001). İnançlar, Tutumlar ve İş Ahlakı: İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Alındığı tarih: 07.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodyID=564-91k
  • KARASAR, N. (2003). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (12. Baskı). Ankara. Nobel Yayınları.
  • KAYNAK, T., ADAL, Z., ATAOY, İ., UYARGIL, C., SADULLAH, Ö., ACER, A.C., ve diğerleri (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü (Yayın No: 276/406).
  • KIREL, Ç. (1999). Esnek Çalışma Saatleri Uygulamalarında Cinsiyet, İş Tatmini ve İş Bağlılığı İlişkisi [Electronic version]. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2, 115-136.
  • KOÇER, Z. (2003). Kariyerinizin Hayatınızdaki Yeri, İşinizin Anlamı. Alındığı yer: http://www. kariyerim.net/Kariyer Rehberi/Index &sid=&xx01=&xx02=2
  • KOZAK-AKOĞLAN, M. (2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu (Yayın No: 1326/12).
  • MAYU, A. (1991). Managing Careers. London: IPM, s.
  • ÖĞÜT, A. (2001). Bilgi Çağında Yönetim. Ankara: Nobel Yayınları.
  • SABUNCUOĞLU, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). Bursa. Ezgi Kitabevi.
  • SEYYAR, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Alındığı tarih: 30.10.2003, yer: http://www.sosyalsiyaset.com/documents/iky
  • TAHIROĞLU, F. (Eds). (2002). Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. İstanbul. Hayat Yayıncılık.
  • TAŞTAN, S. (2000). İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Stratejiler İle İlişkisi. Alındığı tarih: 04.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.gokceada.com/proje10.html
  • TORTOP, N. (1994). Personel Yönetimi. Ankara.
  • UZUN, T. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir Yöntem: Kariyer Planlaması. Alındığı tarih: 20.11.2003, yer: http://www.isguc.org/arc view.php?ex=140

Year 2005, Volume: 7 Issue: 14, 211 - 221, 01.10.2005

Erhan Eroğlu

References

  • ALDERMAN, L. (1995). How You Can Take Control Of Your Career- Plus Or Exclusive Job-Poll. Money. Vol. 24, (7). July.
  • ANAFARTA, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi. C.1, (2).
  • AYDEMIR, N. (1995). TÜGİAD 2000’li Yıllara Doğru Özel Sektör İmalat Sanayinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Kariyer Arayışları. İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu.
  • BAYSAL, A., PAKSOY, M. (1999). Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. C.28, 7-15.
  • BERBEROĞLU, G. (1991). İşletmelerde Organizasyon-Birey Bütünleşmesini Sağlayan Etkin Bir Uygulama: Kariyer Yönetimi. Amme İdaresi Dergisi. C. 24, (1).
  • BINGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi (5. Baskı). İstanbul. Beta.
  • BUDAK, G. ve diğerleri. (1995). Kariyer Planlaması ve Kariyerde Plato: Bir Pilot Uygulama. Yayınlanmamış Araştırma. İzmir.
  • ÇAKIR, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu Ve Etkileyen Faktörler. Ankara. Seçkin Yayıncılık.
  • Değer Yargıları Ve Kariyer. (2003). Alındığı tarih: 19.10.2003, yer: http://www.kariyerim.net/Kariyer Rehberi/ Index&sid=&xx01=51&xx02=2
  • ERSEN, H. (1997). Toplam Kalite Ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi. İstanbul. Alfa.
  • HEPER, G. (2000). Örgüte Bağlılık. Alındığı tarih: 20.01.2004, yer: http://www.yenibir.com/articledisplay_ikgazetesi/ 0,,lmt~0@lc~1@viewid~271352,00.asp - 27k
  • İSHAKOĞLU, G. (1994). Kariyerde Plato. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi.
  • İnsan Kaynakları İçerik Ekibi. (2001). İnançlar, Tutumlar ve İş Ahlakı: İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Alındığı tarih: 07.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodyID=564-91k
  • KARASAR, N. (2003). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (12. Baskı). Ankara. Nobel Yayınları.
  • KAYNAK, T., ADAL, Z., ATAOY, İ., UYARGIL, C., SADULLAH, Ö., ACER, A.C., ve diğerleri (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü (Yayın No: 276/406).
  • KIREL, Ç. (1999). Esnek Çalışma Saatleri Uygulamalarında Cinsiyet, İş Tatmini ve İş Bağlılığı İlişkisi [Electronic version]. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2, 115-136.
  • KOÇER, Z. (2003). Kariyerinizin Hayatınızdaki Yeri, İşinizin Anlamı. Alındığı yer: http://www. kariyerim.net/Kariyer Rehberi/Index &sid=&xx01=&xx02=2
  • KOZAK-AKOĞLAN, M. (2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu (Yayın No: 1326/12).
  • MAYU, A. (1991). Managing Careers. London: IPM, s.
  • ÖĞÜT, A. (2001). Bilgi Çağında Yönetim. Ankara: Nobel Yayınları.
  • SABUNCUOĞLU, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). Bursa. Ezgi Kitabevi.
  • SEYYAR, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Alındığı tarih: 30.10.2003, yer: http://www.sosyalsiyaset.com/documents/iky
  • TAHIROĞLU, F. (Eds). (2002). Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. İstanbul. Hayat Yayıncılık.
  • TAŞTAN, S. (2000). İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Stratejiler İle İlişkisi. Alındığı tarih: 04.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.gokceada.com/proje10.html
  • TORTOP, N. (1994). Personel Yönetimi. Ankara.
  • UZUN, T. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir Yöntem: Kariyer Planlaması. Alındığı tarih: 20.11.2003, yer: http://www.isguc.org/arc view.php?ex=140
There are 26 citations in total.

Details

Primary Language English
Journal Section Research Article
Authors

Erhan Eroğlu This is me

Publication Date October 1, 2005
Published in Issue Year 2005 Volume: 7 Issue: 14

Cite

APA Eroğlu, E. (2005). THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 211-221.
AMA Eroğlu E. THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. October 2005;7(14):211-221.
Chicago Eroğlu, Erhan. “THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7, no. 14 (October 2005): 211-21.
EndNote Eroğlu E (October 1, 2005) THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7 14 211–221.
IEEE E. Eroğlu, “THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES”, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 7, no. 14, pp. 211–221, 2005.
ISNAD Eroğlu, Erhan. “THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7/14 (October 2005), 211-221.
JAMA Eroğlu E. THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005;7:211–221.
MLA Eroğlu, Erhan. “THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 7, no. 14, 2005, pp. 211-2.
Vancouver Eroğlu E. THE EFFECTS OF CAREER PLANNING EFFORTS ON THE QUALITY OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL DEVOTION BASED ON HUMAN RESOURCES. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005;7(14):211-2.