BibTex RIS Cite

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Year 2001, Volume: 11 Issue: 11, 357 - 372, 05.04.2014

Emel Yılmaz

Abstract

.

Keywords

-

Year 2001, Volume: 11 Issue: 11, 357 - 372, 05.04.2014

Emel Yılmaz

Abstract

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Emel Yılmaz This is me

Publication Date April 5, 2014
Published in Issue Year 2001 Volume: 11 Issue: 11

Cite

APA Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372.
AMA Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. April 2014;11(11):357-372.
Chicago Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11, no. 11 (April 2014): 357-72.
EndNote Yılmaz E (April 1, 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.
IEEE E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, vol. 11, no. 11, pp. 357–372, 2014.
ISNAD Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (April 2014), 357-372.
JAMA Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.
MLA Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, vol. 11, no. 11, 2014, pp. 357-72.
Vancouver Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-72.
Creative Commons Lisansı
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.