İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Year 2001, Volume: 11 Issue: 11, 357 - 372, 05.04.2014

Year 2001, Volume: 11 Issue: 11, 357 - 372, 05.04.2014

There are 0 citations in total.

APA	Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372.
AMA	Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. April 2014;11(11):357-372.
Chicago	Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11, no. 11 (April 2014): 357-72.
EndNote	Yılmaz E (April 1, 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.
IEEE	E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, vol. 11, no. 11, pp. 357–372, 2014.
ISNAD	Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (April 2014), 357-372.
JAMA	Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.
MLA	Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, vol. 11, no. 11, 2014, pp. 357-72.
Vancouver	Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-72.