EMPLOYMENT OF WOMEN LABOUR AND UNIONS: AN EXAMPLE FROM ISTANBUL BANKING SECTOR

Abstract

Neo-liberal economy policies have discovered flexible working styles in order to find solutions to the obstructions of capitalist system. Moreover, costs caused by crisis leant against labour within the framework of these policies and view points. The transformation process in labour market has deepened segregation based on gender and it leads to more stratification of labour and the problems experienced by women labour. In this process, the capital began to use women labour that is less disorganized, vulnerable, cheap, obedient, and unsecured through division of labour based on social gender as a substitute labour force when compared to men labour. In short, as a result of the impositions by the capitalist system and sexist social roles generated by the patriarchal system, women are exposed to the negative effects of flexible working styles more than men. The organizational power and the power of union activities of the labour are important in the historical struggle of labour with the capital, identification of the wages, and protection of rights and freedoms. The stronger organizational action and unionization trends, one of the strongest tools in the fight against labour exploitation are, the easier this fight will become. This research study which reveals the unionization trends of the women working in banking sector in Istanbul tries to look at one of the sectors where the fight with the capital occurs mostly from the perspective of women labour. Women labour, one of the labour types which is vulnerable regarding employment will get stronger as they are organized and they will be exposed to less exploitations.

Keywords

• Employment, Labour, Women Labour, Unions, Banking Sector

KADIN EMEĞİNİN İSTİHDAMI VE SENDİKALAR: İSTANBUL BANKACILIK SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Öz

Neo-liberal ekonomi politikaları, kapitalist sistemin tıkanıklıklarına çözüm oluşturmak için esnek çalış(tır)ma biçimlerini ortaya çıkartmıştır. Krizlerin yarattığı maliyetler de bu politikaların ve bakış açısının çerçevesinde emeğe yüklenmiştir. Emek piyasalarındaki dönüşüm süreci cinsiyete dayalı ayrışmayı derinleştirerek emeğin daha fazla tabakalaşmasına ve kadın emeğinin kendine özgü sorunlar yaşamasına neden olmaktadır. Bu süreçte sermaye toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü üzerinden erkek emeğine göre daha örgütsüz, savunmasız, ucuz, uysal ve güvencesiz olan kadın emeğini yedek işgücü olarak kullanmaya başlamıştır. Kısacası, hem kapitalist sistemin dayatmaları hem de ataerkil sistemin ürettiği cinsiyetçi toplumsal roller sonucunda kadınlar esnek çalış(tır)ma biçimlerinin olumsuz etkilerine erkeklerden daha fazla maruz kalmaktadır.Emeğin, sermaye ile olan tarihsel mücadelesinde, ücretlerin belirlenmesinde, hak ve özgürlüklerin korunmasında emeğin örgütlenme gücü ve sendikal faaliyetlerin gücü önemlidir. Emek sömürüsü ile mücadelede en güçlü araçlardan biri olan örgütlü hareket ve sendikalaşma eğilimi ne kadar güçlü olursa bu mücadele de o kadar kolaylaşacaktır. İstanbul bankacılık sektöründe çalışan kadınların sendikalaşma eğilimlerini ortaya koyan bu araştırma, sermaye ile mücadelenin en çok olması gereken sektörlerden birine kadın emeği açısından bakmaya çalışmaktadır. İstihdam açısında savunmasız emek türlerinden biri olan kadın emeği örgütlendikçe güçlenecek ve daha az sömürüye maruz kalacaktır.

Anahtar Kelimeler

• İstihdam, Emek, Kadın Emeği, Sendika, Bankacılık Sektörü