KURUMSALCILIK YAKLAŞIMLARI VE YENİ KURUMSALCILIK PERSPEKTİFİNDEN EĞİTİM ÖRGÜTLERİ
Öz
Toplumsal düzen yapıları veya araçları olarak kurumlar, toplum içinde bireylerin eylemlerini şekillendiren istikrarlı ve tekrarlayan davranış kalıplarıdır. Kurum tanımı hem kamu örgütleri gibi formel örgütlenme biçimlerini, hem de gelenek gibi informel bireysel davranışları kapsayacak derecede geniş olabilir. Bu nedenle kurumların sosyal bilimler için ana araştırma konularından biri olduğunu söylemek mümkündür. Kurum kavramına atfedilen bu önem, kurumsallaşma sürecinin betimlenmesini amaçlayan farklı yaklaşımların ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu bağlamda, kavramsal tarama modelinde desenlenen bu çalışmada eski ve yeni kurumsalcılık yaklaşımları tartışılarak yeni kurumsalcılık perspektifinden eğitim örgütlerinin betimlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, eski kurumsalcılık, davranışçılık ve yeni kurumsalcılık yaklaşımlarının ortaya çıkışı tarihsel silsile içinde verilmiştir. Ardından eski ve yeni kurumsalcılık arasındaki farklılıklar tartışılarak kurumsalcılık yaklaşımlarının zaman içindeki seyri ortaya konmuştur. Ayrıca yeni kurumsalcılık perspektifinden eğitim örgütleri betimlenerek kurumsallaşma mekanizmalarının okullar üzerindeki etkileri açıklanmıştır. Son olarak yeni kurumsalcılık yaklaşımına getirilen eleştiriler sunularak bu yaklaşımın zayıf yönleri tartışılmıştır. Ulaşılan sonuçların eğitim örgütlerine ilişkin perspektif zenginliği yaratarak eğitim yönetimi alanındaki kuram ve gözlem arasındaki çelişkiler için açıklama sunabileceği düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Abowitz, K. K. (2013). Publics for Public Schools: Legitimacy, Democracy and Leadership. New York, NY: Routledge.
- Aydın, İ. (2008). Öğretimde Denetim: Durum Saptama, Değerlendirme ve Geliştirme. (2. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
- Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C., ve Acar, U. (2012). Örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlıkla ilişkisi: İlköğretim okulu yöneticileri üzerinde bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 47-74.
- Balcı, A. ve Öztürk, İ. (2014). Türkiye’de eğitimin finansmanı ve eğitim harcamaları bilgi yönetim sistemine (tefbis) ilişkin okul yöneticilerinin görüşleri ve yaşadıkları sorunlar. Milli Eğitim Dergisi, Güz(204), 63-86.
- Balcı, A., Öztürk, İ., Polatcan, M., Saylik, A., ve Bil, E. (2016). Organizational Socialization and Its Relation with Organizational Performance in High Schools. Journal of Education and Training Studies, 4(9), 71-81.
- Baltacı, A. (2017). Eğitim örgütlerinde bilgi uçurma sürecinin yönetilmesi. Uluslararası Sosyal ve Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(7), 43-62.
- Baltacı, A., ve Balcı, A. (2017a). Complexity leadership: A theorical perspective. International Journal of Educational Leadership and Management, 5(1), 30-58.
- Baltacı, A., ve Balcı, A. (2017b). Bilgi uçurmanın nedenleri: Nitel bir çalışma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi ‐ Journal of Educational Sciences Research, 7(1), 53‐66.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Eğitim Üzerine Çalışmalar
Bölüm
Derleme
Yazarlar
Tuncer Fidan
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2017
Gönderilme Tarihi
28 Mayıs 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 1