EMPLOYMENT AND STATUS OF WOMEN IN THE PRESS SECTOR WITHIN THE FRAMEWORK OF THE VISUAL COMMUNICATION DESIGN DISCIPLINE

Abstract

Visual communication design is a broad discipline encompassing the processes of visualizing and conveying information, and the press sector constitutes one of the most established application areas of this discipline. This study aims to examine the employment patterns and hierarchical representation of women working in visual communication design-focused roles and general publishing processes within the press sector (newspapers, magazines, and online news sites) in Turkey. The study employs a descriptive research model based on secondary data analysis. The study's population consists of all periodicals operating in Turkey, while the sample comprises personnel statistics reflected in the data from the Turkish Statistical Institute (TÜİK) and the Press Advertisement Agency (BİK) between 2020 and 2024. The collected data were categorized and analyzed based on key variables such as educational status, professional titles, and administrative authority levels. The research results show that while female representation reaches a certain level in technical roles where visual communication design practices are intensive, the proportion of women decreases significantly when it comes to higher decision-making positions in the hierarchical structure. Despite possessing qualified education levels at the undergraduate and postgraduate levels, female employees have been found to lag behind their male colleagues in management positions and areas such as holding press cards, which are indicators of professional prestige. This situation, exacerbated by the general contraction in the press sector, reveals that female employees face a "glass ceiling" in their careers and that their competencies in visual communication are not fully reflected in hierarchical positions.

Keywords

• Visual communication design
• press industry
• women's employment
• representation
• gender

References

1. Akveran, S., & Karaduman, M. (2023). Dijitalleşme süreçleri bağlamında yerel medyanın durumu ve sorunları: Aydın ili örneği. Uluslararası Medya ve İletişim Araştırmaları Hakemli Dergisi, 6(2), 280-315. https://doi.org/10.33464/mediaj.1355070
2. Aydoğan, S. (2021). Tarihsel süreç içinde kadının işgücüne katılımı. F. Ayanoğlu (Ed), İş yaşamında kadın Covid-19 sürecinde farklı sektörlerde analiz (s. 33-53) içinde. Beta Yayınları.
3. Basın İlan Kurumu (BİK). 2024 yılı Süreli Yayın İstatistikleri. https://bik.gov.tr/istatistikler/ adresinden 10 Mart 2025 tarihinde alınmıştır.
4. Berktay, F. (2013). Toplumsal cinsiyet çalışmaları. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
5. Bilecen, N. S. (2020). Yerel basında kadın çalışanların konumu ve sorunları: Giresun yerel basın örneği. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 12(22), 159-172.
6. Byerly, C. M., & Ross, K. (2006). Women and media: A critical introduction. Blackwell Publishing
7. Çetinkaya, A. (2017). Basın işletmelerinde çevrimiçi gazetecilik ile istihdam ve işgücü becerilerinin dönüşümü. Erciyes İletişim Dergisi, 5(1), 380-398.
8. Çetinkaya, A., & Alnıaçık, Ü. (2024). Yerel basında kadın istihdamı: Kocaeli yerel gazeteleri üzerinden keşifsel bir analiz. Şura Akademi Dergisi, (7),11-22.

9. Deuze, M., & Witschge, T. (2020). Beyond journalism: Theorizing the transformation of journalism. Journalism, 21(2), 165–181. https://doi.org/10.1177/1464884918773404
10. Dhiman, D.B. (2023). Opportunities and challenges for women journalists in media industry: a critical review. Available at SSRN: https://doi.org/10.2139/ssrn.4422097.
11. Eagly, A.H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9780203781906 Ercan, F. ve Özer, Ş. (2000). Emek piyasası teorileri ve Türkiye’de emek piyasası çalışmalarına eleştirel bir bakış. Toplum ve Bilim, 86(2), 22-71.
12. Everbach, T. (2006). The culture of a women-led newspaper: An ethnographic study of the Sarasota Herald-Tribune. Journalism & Mass Communication Quarterly, 83(3), 477–493. https://doi.org/10.1177/107769900608300302.
13. Gallagher, M. (2001). Gender setting: New agendas for media monitoring and advocacy. Zed Books.
14. Holvino, E. (2010). Intersections: The Simultaneity of race, gender and class in organization studies. Gender, Work and Organization, 17(3), 249-277
15. Ilgaz Büyükbaykal, C. (2012). Medyada kadın olgusu. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal, 28. 19-30. https://doi.org/10.17064/iüifhd.77157
16. Karasar, N. (2020). Bilimsel araştırma yöntemi: kavramlar, ilkeler, teknikler. Nobel Akademik Yayıncılık.
17. Küçük, M. (2015). Çalışma hayatında kadınlar ve karşılaştıkları sorunlar: Bir işverene bağlı olarak çalışan emekçi kadınlara ilişkin bir araştırma. Ekonomi Bilimleri Dergisi, 7(1), 1-17.
18. Melek, G. (2024). Sexual harassment, gender-based discrimination and mobbing in newsrooms: Qualitative in-depth interviews with women journalists in Turkish media. Culture & Communication, 27(53), 192-203.
19. Moody-Ramirez, M., Byerly, C., Mishra, S., Waissbord, S. R. (2023). Media representations and diversity in the 100 years of journalism. Waisbord Journalism & Mass Communication Quarterly 100 (4), 826-846. https://doi.org/10.1177/10776990231196894
20. Neuman, W. L. (2014). Toplumsal araştırma yöntemleri: nicel ve nitel yaklaşımlar. (Ö. Akkaya, Çev.). Siyasal Kitabevi
21. North, L. (2016). The gender of “soft” and “hard” news: Female journalists’ views on gendered story allocations. Journalism Studies, 17(3), 356–373. https://doi.org/10.1080/1461670X.2014.987551.
22. Rauf, A., Riaz, S., Safdar, G. (2021). Identifying problems and prospects of media professionals working in khyber pakhtunkhwa: A Case study of peshawar based journalists. Journal of Peace and Development Communication, 5(1), 255-270. https://doi.org/10.36968/JPDC-V05-I01-22
23. Ross, K., & Padovani, C. (2019). In Journalism, gender and power. C. Carter, L. Steiner, and S. Allan (Ed), Getting to the top: Women and decision-making in European news media industries (pp. 3-17). Routledge.
24. Sarışın, M. (2020). Medya sektöründe çalışan kadınların konumu ve yaşadıkları zorluklar: ordu yerel medyasında çalışan kadınlar ve ulusal gazete künyelerinin incelenmesi. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 4(1), 16-29.
25. Savaşır, R. (1999). Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinde KOBİ’ler açısından istihdam politikaları. Kamu-İşletmeleri İşverenleri Sendikası.
26. Tekvar, O. S. (2016). Kadın gazeteci olmak: Uçan Haber “Kadın ve Medya” özel sayısının incelenmesi. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2), 435-445.
27. Trauth, E.M, Quesenberry, J.L. and Huang, H. (2006). Proceedings of the ACM SIGMIS CPR Conference on Computer Personnel Research. K. Kaiser, T. Ryan (Ed), Cross-cultural influences on women in the IT workforce (pp. 12-20). New York, United States.
28. TÜİK. (2025). Süreli Yayın İstatistikleri. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Sureli-Yayin-Istatistikleri-2024-57928&dil=1 adresinden 3 Mart 2025 tarihinde alınmıştır.
29. TÜİK Merkezi Dağıtım Sistemi. (2025). Yazılı Medya İstatistikleri. https://biruni.tuik.gov.tr/medas/?kn=96&locale=tr adresinden 10 Mart 2025 tarihinde alınmıştır.
30. Urhan, B. (2016). Kadın emeği ve toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet tartışmaları. Dipnot Yayınları. Van Zoonen, L. (1994). Feminist Media Studies. Sage Publications.
31. WACC (2025). Global Media Monitoring Project (GMMP). https://waccglobal.org/our-work/global-media-monitoring-project-gmmp/ adresinden 8 Ağustos 2025 tarihinde alınmıştır.
32. Warren-Gordon, K., & Mencias McMillan, D. (2022). Görsel medyada Siyahi Belize kadın stereotiplerinin analizi: Jezebel, Mammy, Sapphire ve bunların kadınlara yönelik şiddete katkıları. Uluslararası Kadın Çalışmaları Dergisi, 23(1), 248-262.