Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları

Yıl 2020, Cilt: 10, 229 - 246, 30.06.2020

Ebru Günlü Küçükaltan , Eda Hazarhun , Gizem Müdüroğlu

Öz

Bu çalışmanın amacı çalışanların, LGBTİ+ bireylerin işyerinde yaşadıkları romantik ilişkilere bakış açılarını ve kültürel algılarını ortaya koyarak, olası sorunların altını çizmek ve çözüm üretilmesi için farkındalık yaratmaktır. Araştırmanın özgün olan ve literatüre katkı yaptığı nokta; iş yerinde romantizm odağında heteroseksüel bireylerin, LGBTİ+ bireylere olan ayrımcılık içeren algılarının ortaya konmuş olmasıdır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemi tercih edilirken, bu kapsamda Manisa ve İzmir’de hizmet sektöründe çalışan (okul, üniversite, otel, hastane, banka) toplam 25 kişi ile senaryo üzerinden yüz yüze yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Bulgular; örgüt içerisinde heteroseksüel ilişkilere karşı hoşgörülü ve ılımlı bir yaklaşım gösterilirken LGBTİ+ bireylerin ilişkilerine Türk toplumunun kültürel yapısına ters düştüğü gerekçesi ile daha olumsuz bir tavır sergilendiğini işaret etmektedir. Bu çalışmada a)toplumsal cinsiyet kavramına sadece kadın ve erkek tanımlarını dikkate alarak yaklaşılmasının yetersiz olduğuna; b) heteroseksüeller kadar LGBTİ+ çalışanların da gündeme alınarak eşit bir ortamda çalışmalarının mümkün kılınması için çalışmalara ihtiyaç olduğuna dikkat çekilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Çalışanlar, LGBTİ+, Toplumsal Cinsiyet, İşyerinde Romantizm

Kaynakça

• Akkaş İ. (2019). ‘‘Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Kavramları Çerçevesinde Ortaya Çıkan Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı’’. Ekev Akademi Dergisi ‘ICOAEF Özel Sayısı’ (2019) 97-118.
• Altunpolat R. (2010). Eğitim Sisteminin Heteronormatif Yapısı Üzerine. Kaos GL Gökkuşağı Forumu. Kaynak: http://www.kaosgl.org.
• Badgett M. V. L., Durso L. E., Mallory C. & Kastanis A. (2013). The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies. Los Angeles 2013.
• Beauvoir de S. (2019). İki Cinsiyet. Çev. G. Acar Savran. İstanbul 2019.
• Bell M. P., Özbilgin M. F., Beauregard T. A. & Sürgevil, O. (2011). ‘‘Voice, Silence and Diversity in 21st Century Organizations: Strategies for Inclusion of Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees’’. Human Resource Management 50/1 (2011) 131-146.
• Bilgin, N. (2017). Sosyal Psikoloji. İzmir 2017.
• Bingöl O. (2014). ‘‘Toplumsal Cinsiyet Olgusu ve Türkiye’de Kadınlık’’. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergı̇si 16 (2015) 108-114.
• Bora A. (2012). “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar”. Der. K. Çayır & M. Ceyhan. İstanbul 2012.
• Brown T. J. & Allgeier E. R. (1995). “Managers’ Perceptions of Workplace Romances: An Interview Study”. Journal of Business and Psychology 10 (1995) 169-176.
• Croteau J. M. (1996). ‘‘Research on the Work Experiences of Lesbian, Gay, and Bisexual People: an Integrative Review of Methodology and Findings’’. Journal of Vocational Behavior 48 (1996) 195-209.
• Çayır K. (2012). “Gruplararası İlişkiler Bağlamında Ayrımcılık, Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar’’. Der. K. Çayır & M. A. Ceyhan. İstanbul 2012.
• Çiçek O. (2014). ‘‘The Phenomena of Workplace Romance in 5 Star Hotels in North Cyprus’’. Anatolia: An International Journal of Tourism and Hospitality Research 25/1(2014) 136-139.
• Day N. E. & Schoenrade P. (2000). ‘‘The Relationship Among Reported Disclosure of Sexual Orientation, Anti-Discrimination Policies, Top Management Support and Work Attitudes of Gay and Lesbian Employees’’. Personnel Review 29 (2000) 346-363.
• Demir, M.(2011). ‘‘İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği’’. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. 8/1 (2011)761-784.
• Demirdizen Ç. D., Çınar S. & Kesici M. R. (2012). ‘‘İşyerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı: LGB Bireylere Yönelik Bir Alan Çalışması’’. IV. Sosyal Haklar Ulusal Sempozyumu Bildiriler Kitapçığı (18-19 Ekim 2012). (2012) 311-330.
• Eğinli A. T. & Çakır S. Y. (2011). Toplum Kültürünün Kurum Kültürüne Yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 3/2 (2011) 37-50.