Abstract
Çalışma yaşamında kadınlar için yapılan düzenlemelerin tarihi, 20. yüzyılın başlarına dayanmaktadır. 1800’lü yıllarda ortaya çıkan kapitalizm, toplumsal cinsiyet rollerine uygun olarak kadın emeğinden yararlanmış, böylece kadınlar tarım dışında ücretli çalışma olgusu ile karşılaşmıştır. Kadınların toplumsal cinsiyet normları ile şekillenen çalışma hayatı, modernleşme ile birlikte yasal düzenlemelerin konusu haline gelmiştir. Kadınların çalışma yaşamı konusundaki yasal düzenlemelerde, eril kültürün derin izlerini görmek mümkündür. 1950’lerden sonra yükselen feminist ve cinsiyet eşitlikçi mücadelelere kadar, kadın işçileri için yapılan yasal düzenlemelerin kadının toplumsal cinsiyet rollerini koruyan, muhafazakâr bir yaklaşımda olduğu görülür. Feminist akımlar, diğer pek çok alanda olduğu gibi çalışma yaşamındaki düzenlemeleri etkilemiş, kadınerkek eşitliğini konu alan pek çok düzenlemeye vesile olmuştur.
References
- Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu Ön Rapor, 2014.
- Bilgin B. “Çalışma Yaşamında Kadın Ve Yasal Düzenlemeler” TBB Dergisi, 2012. http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2012-99-1164 (05.08.2015)
- Bolcan AE. “Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Türk Çalışma Mevzuatında Kadın” Çalışma ve Toplum 2010;24:253-276.
- TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları, 2011; 6.
- Sayın A. “Avrupa Birliği’nin Kadın-Erkek Eşitliği Politikalarına Feminist Perspektiften Bakış” Toplum ve Demokrasi 2008;2(4):1-14.
- Taşkent S, Kurt D. “Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Mevzuatında Kadın İşçinin Korunması” Çalışma ve Toplum 2014;40:29-50.
- Süral N. “ Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2013; 15: 279- 309.
- http://www.ilo.org/dyn/normlex Erişim Tarihi: 01.11.2015
- Yeltekin S. “Kongrelerden: Küreselleşme ve Kadın Sempozyumu” STED 2004; 13(3): 114-117.
- Oyan O, Danışoğlu AE “Ailenin Ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” Hakkında AB Uyum Komisyonu CHP Grubunun Karşı Oy Yazısı” 2015.l
Abstract
References
- Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu Ön Rapor, 2014.
- Bilgin B. “Çalışma Yaşamında Kadın Ve Yasal Düzenlemeler” TBB Dergisi, 2012. http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2012-99-1164 (05.08.2015)
- Bolcan AE. “Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Türk Çalışma Mevzuatında Kadın” Çalışma ve Toplum 2010;24:253-276.
- TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları, 2011; 6.
- Sayın A. “Avrupa Birliği’nin Kadın-Erkek Eşitliği Politikalarına Feminist Perspektiften Bakış” Toplum ve Demokrasi 2008;2(4):1-14.
- Taşkent S, Kurt D. “Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Mevzuatında Kadın İşçinin Korunması” Çalışma ve Toplum 2014;40:29-50.
- Süral N. “ Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2013; 15: 279- 309.
- http://www.ilo.org/dyn/normlex Erişim Tarihi: 01.11.2015
- Yeltekin S. “Kongrelerden: Küreselleşme ve Kadın Sempozyumu” STED 2004; 13(3): 114-117.
- Oyan O, Danışoğlu AE “Ailenin Ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” Hakkında AB Uyum Komisyonu CHP Grubunun Karşı Oy Yazısı” 2015.l
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | August 1, 2015 |
| Published in Issue | Year 2015 Volume: 15 Issue: 57 |