İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR

Cilt: 9 Sayı: 1 25 Ocak 2016
PDF İndir
TR

İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR

Öz

Bu çalışma, örgütlerde izlenim yönetimi taktiklerinin (niteliklerini tanıtma, kendini sevdirme ve örnek olma) kullanım düzeyini ve olumsuz örgütsel sonuçları (sinizm ve adaletsizlik algısını) nasıl etkilediğini, performans değerleme sürecinden duyulan memnuniyetsizliğin aracılık rolü kapsamında incelemektedir. Bu kapsamda Fortune-Türkiye Dergisi 2011 yılı ilk 500 şirket listesinden, sektör ve istihdam yapılarına göre seçilen temsili 30 şirketteki 369 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Farklı analizlerden elde edilen sonuçlar, teorik beklentilere göre yapısal eşitlik modellemesi ile oluşturulan hipotezleri destekler niteliktedir. Tüm bulgular, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğunu ortaya koymaktadır.  

Anahtar Kelimeler

İzlenim Yönetimi, Olumsuz Örgütsel Sonuçlar, Performans Değerleme, Aracılık Etkisi

Kaynakça

  1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  2. Ambrose, M.L., Seabright, M.A., & Schminke, M. (2002). Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89,947-965.
  3. Andersson, L.M., & Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  4. Arif, A., Rizvi, S.H.M., Abbas, Q., Akhtar, S., & Imran, M. (2011). Impact of impression management on performance rating. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(2), 711-729.
  5. Arkin, R.M., & Shepperd, J.A. (1989). Self-Presentation Styles in Organizations. R. A. Giacalone & P. Rosenfeld (Eds). Impression management in the organization. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
  6. Barnes-Farrell, J.L. (2001). Performance Appraisal: Person Perception Processes and Challenges. M. London (Eds). How people evaluate others in organizations. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
  7. Baron, R.M., & Kenny, D.A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  8. Basım, N., Tatar, İ., & Şahin, N.H. (2006). Çalışma yaşamında izlenim yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 9(18), 1-17.
  9. Bayram, N. (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: AMOS uygulamaları. (1. Baskı), Bursa: Ezgi Kitabevi.
  10. Bedeian, A.G. (2007). Even if the tower is “ivory”, it isn’t “white”: Understanding the consequences of faculty cynicism. Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32.

Kaynak Göster

APA
Demiral, Ö. (2016). İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 43-66. https://izlik.org/JA38KS43EP
AMA
1.Demiral Ö. İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;9(1):43-66. https://izlik.org/JA38KS43EP
Chicago
Demiral, Özge. 2016. “İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9 (1): 43-66. https://izlik.org/JA38KS43EP.
EndNote
Demiral Ö (01 Ocak 2016) İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9 1 43–66.
IEEE
[1]Ö. Demiral, “İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 9, sy 1, ss. 43–66, Oca. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA38KS43EP
ISNAD
Demiral, Özge. “İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9/1 (01 Ocak 2016): 43-66. https://izlik.org/JA38KS43EP.
JAMA
1.Demiral Ö. İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;9:43–66.
MLA
Demiral, Özge. “İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 9, sy 1, Ocak 2016, ss. 43-66, https://izlik.org/JA38KS43EP.
Vancouver
1.Özge Demiral. İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Ocak 2016;9(1):43-66. Erişim adresi: https://izlik.org/JA38KS43EP