Research Article
BibTex RIS Cite
Year 2010, Volume: 5 Issue: 4, 590 - 602, 01.05.2010

Abstract

PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI

Year 2010, Volume: 5 Issue: 4, 590 - 602, 01.05.2010

Abstract

Ülke ekonomisini ayakta tutan işletmelerin verimliliğinde, yetişmiş personel istihdamı ve yönetimi önemli bir yer tutmaktadır. İşletmelerin verimliliği, çalışan personelin verimliliğini artırmakla mümkün olur. Personel verimliliği, uygun işe, uygun personelin seçimi ile artırılabilir. İlgili personelin işe atanmasında; demografik özelliklerin yanısıra, kişinin işle ilgili tecrübesi, ofis makinaları kullanım bilgisi, bilgisayar yazılımı kullanım bilgisi vb. özellikler önemli kriterlerdir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede de bu verileri barındıran İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri(İKBS) yaygın halde kullanılmaktadır. Bu sistemler Veri tabanı yönetim sistemlerini kullanmaktadırlar. Veri tabanı yönetim sistemleri ile standart, doğru ve güncel veri sağlanabilmektedir. Bu sistem üzerinde çalışan İKBS’ nin kullanımıyla da bilgiye kolay ve hızlı erişilecektir. Bu çalışmada; işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla, personelin özellikleri dikkate alınarak, İşe uygun Personelin seçimini yapan bir Uzman Sistem(US) geliştirilmiştir. Önerilen sistem yapay zekâ tekniklerini kullanarak mevcut İşe uygun Personel seçimini yapmaktadır.

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Engineering
Journal Section Computer Engineering
Authors

Tahsin Çetinyokuş This is me

Metin Dağdeviren This is me

Oktay Yıldız This is me

Publication Date May 1, 2010
Published in Issue Year 2010 Volume: 5 Issue: 4

Cite

APA Çetinyokuş, T., Dağdeviren, M., & Yıldız, O. (2010). PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences, 5(4), 590-602.
AMA Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences. May 2010;5(4):590-602.
Chicago Çetinyokuş, Tahsin, Metin Dağdeviren, and Oktay Yıldız. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences 5, no. 4 (May 2010): 590-602.
EndNote Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O (May 1, 2010) PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences 5 4 590–602.
IEEE T. Çetinyokuş, M. Dağdeviren, and O. Yıldız, “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”, Engineering Sciences, vol. 5, no. 4, pp. 590–602, 2010.
ISNAD Çetinyokuş, Tahsin et al. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences 5/4 (May 2010), 590-602.
JAMA Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences. 2010;5:590–602.
MLA Çetinyokuş, Tahsin et al. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences, vol. 5, no. 4, 2010, pp. 590-02.
Vancouver Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences. 2010;5(4):590-602.