Abstract
ABSTRACT In this research, it is aimed to identify the work satisfaction levels of employers who are employed in ready to wear companies, by identifying the employing alternatives, job properties, payment levels, environment properties, characteristics of managers and their opinions about friendship relations.The materials of the research consists of the data and the related resources obtained by a questionnaire over 135 workers employed in 9 small and middle enterprises in Ankara each of which is joined to the Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey, employing 15-150 employers and involved both in internal and external commerce.The obtained results are the following facts: the employers of ready to wear sector the information and the directive related with their jobs are supplied by the managment and they are content with managers' approach to them; but they are inadequate in-service training practices have been identified.
HAZIR GİYİM İŞLETMELERİNDEKİ İŞGÖRENLERİN İŞ DOYUM DURUMLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Abstract
Bu araştırmada,
hazır giyim işletmelerinde işgörenlerin iş özellikleri, ücret durumları, çevre,
yönetici özellikleri ve arkadaşlık ilişkileri ile ilgili görüşleri incelenerek,
işgörenlerin iş doyum durumlarının belirlenmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın
materyalini; Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’ne (TOBB) kayıtlı 15 – 150
arası işçi çalıştıran hazır giyim işletmelerinden, Ankara’da faaliyet gösteren 9 orta ölçekli işletmede
çalışan 135 işgörene uygulanan anket yardımıyla elde
edilen veriler ve ilgili kaynaklar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda; Hazır
Giyim Sektörü çalışanlarının, işlerine ilişkin bilgi ve yönergelerin yönetim
tarafından sağlandığı; yönetimin yaklaşımından memnun oldukları; ancak hizmet
içi eğitim uygulamalarını yetersiz buldukları belirlenmiştir.
Keywords
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Child Development Training |
| Authors | |
| Publication Date | March 1, 2010 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 5 Issue: 2 |