Mobbing başka bir ifadeyle iş yerlerinde bireylere uygulanan psikolojik ve duygusal şiddet günümüz dünyasının iş ortamlarında sıkça yaşanmasına karşın, tespit edilmesi farklı sebepler nedeni ile güç olan bir konudur. Mobbing, sadece mağdur olan çalışanın sağlığını ve yaşamını olumsuz etkilemekle kalmaz aynı zamanda iş yerlerinin verimliliklerine de düşürerek toplumun ekonomik ve sosyal hayatına zarar verir. Mobbing vakalarında yaşanan artış, olgunun farklı disiplinlerce ele alınması zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Bireylerin, grupların ve toplumların refah seviyelerini yükseltme, biyolojik, psikolojik ve sosyal yönden tam iyili halinde olmalarını sağlama, eşitlik, adalet, hakkaniyet ve insan onurunu değerini yüceltme gayesi ile çalışan sosyal hizmet meslek ve disiplininin mobbing olgusunun yaşanmaması, yaşanılan vakaların etkilerinin en aza indirilmesi adına mikro, mezzo ve makro boyutta çalışmalar yapması gerekmektedir. Bu makalede, mobbing literatürü ve mobbinge karşı neler yapılabileceği konusu sosyal hizmet bakış açısıyla ele alınmış ve konuya ilişkin öneriler getirilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | 15. SAYI |
Authors | |
Early Pub Date | January 21, 2022 |
Publication Date | January 27, 2022 |
Acceptance Date | January 21, 2022 |
Published in Issue | Year 2021 Issue: 15 |