Research Article
BibTex RIS Cite

Comparison of National Cultural Models Used in Management Studies

Year 2022, , 115 - 136, 01.01.2022
https://doi.org/10.17541/optimum.1017014

Abstract

The aim of this study is to examine the cultural models put forward by Hofstede, Hampden-Turner and Trompenaars, and Schwartz, which are prominent among the national culture model theories, and to discuss the strengths and weaknesses of these models. The examination of the models and the criticisms were made by comparing three different cultural models. In this way, it is desired to create a theoretical thinking area for the studies carried out to understand the national differences and similarities, which have gained importance in recent years, especially in management studies. In the study, models were compared in terms of levels of analysis, empirical/theoretical background, analysis techniques, and potential to explain the change. As a result of the examination, an agenda was created for the readers in which areas the models needed improvement and contribution.

References

  • Basabe, N., & Ros, M. (2005). Cultural dimensions and social behavior correlates: Individualism-Collectivism and Power Distance. International Review of Social Psychology, 18(1), 189-225.
  • Chanchani, S., & Theivananthampillai, P. (2009). Typologies of culture. Available at SSRN 1441609.
  • Gooderham, P. N., & Nordhaug, O. (2003). International management: cross-boundary challenges. Blackwell.
  • Gouveia, V. V., & Ros, M. (2000). Hofstede and Schwartz s models for classifying individualism at the cultural level: their relation to macro-social and macro-economic variables. Psicothema, 12(Su1), 25-33.
  • Hofstede, G. (1980). Culture and organizations. International studies of management & organization, 10(4), 15-41.
  • Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.
  • Hoft, N. (1999). Global issues, local concerns. Technical communication, 46(2), 145.
  • Jacob, N. (2005). Cross‐cultural investigations: emerging concepts. Journal of Organizational Change Management.
  • Kagitcibasi, C. (1997). Individualism and collectivism. Handbook of cross-cultural psychology, 3, 1-49.
  • Kagitcibasi, C., & Berry, J. W. (1989). Cross-cultural psychology: Current research and trends. Annual review of psychology, 40(1), 493-531.
  • Magnusson, P., Wilson, R. T., Zdravkovic, S., Zhou, J. X., & Westjohn, S. A. (2008). Breaking through the cultural clutter: A comparative assessment of multiple cultural and institutional frameworks. International Marketing Review.
  • Nardon, L., & Steers, R. M. (2009). The culture theory jungle: Divergence and convergence in models of national culture. Cambridge handbook of culture, organizations, and work, 3-22.
  • Ng, S. I., Lee, J. A., & Soutar, G. N. (2007). Tourists’ intention to visit a country: The impact of cultural distance. Tourism management, 28(6), 1497-1506.
  • Schein, E. H. (1985). Defining organizational culture. Classics of organization theory, 3(1), 490-502.
  • Schwartz, S. H. (1994). Beyond individualism/collectivism: New cultural dimensions of values.
  • Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1), 2307-0919.
  • SIĞRI, Ü., Tabak, A., & Ercan, Ü. (2009). Kültürel değerlerin yönetsel kapsamda analizi: Türk bankacılık sektörü uygulaması. Organizasyon ve yönetim bilimleri dergisi, 1(2), 1-14.
  • Trompenaars, F. (1996). Resolving international conflict: Culture and business strategy. Business strategy review, 7(3), 51-68.
  • Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1995). The seven cultures of capitalism: Value systems for creating wealth in Britain, the United States, Germany, France, Japan, Sweden and the Netherlands. London: Judy Piatkus Publishers Ltd.

Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması

Year 2022, , 115 - 136, 01.01.2022
https://doi.org/10.17541/optimum.1017014

Abstract

Bu çalışmanın amacı ulusal kültür modeli teorileri arasında ön plana çıkan Hofstede, Hampden-Turner ve Trompenaars ve Schwartz tarafından ortaya koyulan kültür modellerini derinlemesine incelemek ve bu modellerin üstün ve zayıf yanlarını tartışmaktır. Modellerin ve yöneltilen eleştirilerin incelenmesi, üç farklı kültür modelinin karşılaştırmaları yapılarak gerçekleştirilmiştir. Bu sayede, özellikle yönetim çalışmalarında son yıllarda önem kazanan ulusal farklılıkların ve benzerliklerin anlaşılmasına yönelik olarak yapılan çalışmalara kuramsal bir düşünme alanı yaratılmak istenmektedir. Çalışmada modeller analiz düzeyleri, amprik/teorik destek, analiz teknikleri ve değişimi açıklama potansiyeli boyutları üzerinden karşılaştırılmıştır. Yapılan inceleme sonucunda okuyuculara modellerin hangi alanlarda gelişime ve katkıya ihtiyaç duyduğuna yönelik olarak bir ajanda oluşturulmuştur.

References

  • Basabe, N., & Ros, M. (2005). Cultural dimensions and social behavior correlates: Individualism-Collectivism and Power Distance. International Review of Social Psychology, 18(1), 189-225.
  • Chanchani, S., & Theivananthampillai, P. (2009). Typologies of culture. Available at SSRN 1441609.
  • Gooderham, P. N., & Nordhaug, O. (2003). International management: cross-boundary challenges. Blackwell.
  • Gouveia, V. V., & Ros, M. (2000). Hofstede and Schwartz s models for classifying individualism at the cultural level: their relation to macro-social and macro-economic variables. Psicothema, 12(Su1), 25-33.
  • Hofstede, G. (1980). Culture and organizations. International studies of management & organization, 10(4), 15-41.
  • Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.
  • Hoft, N. (1999). Global issues, local concerns. Technical communication, 46(2), 145.
  • Jacob, N. (2005). Cross‐cultural investigations: emerging concepts. Journal of Organizational Change Management.
  • Kagitcibasi, C. (1997). Individualism and collectivism. Handbook of cross-cultural psychology, 3, 1-49.
  • Kagitcibasi, C., & Berry, J. W. (1989). Cross-cultural psychology: Current research and trends. Annual review of psychology, 40(1), 493-531.
  • Magnusson, P., Wilson, R. T., Zdravkovic, S., Zhou, J. X., & Westjohn, S. A. (2008). Breaking through the cultural clutter: A comparative assessment of multiple cultural and institutional frameworks. International Marketing Review.
  • Nardon, L., & Steers, R. M. (2009). The culture theory jungle: Divergence and convergence in models of national culture. Cambridge handbook of culture, organizations, and work, 3-22.
  • Ng, S. I., Lee, J. A., & Soutar, G. N. (2007). Tourists’ intention to visit a country: The impact of cultural distance. Tourism management, 28(6), 1497-1506.
  • Schein, E. H. (1985). Defining organizational culture. Classics of organization theory, 3(1), 490-502.
  • Schwartz, S. H. (1994). Beyond individualism/collectivism: New cultural dimensions of values.
  • Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1), 2307-0919.
  • SIĞRI, Ü., Tabak, A., & Ercan, Ü. (2009). Kültürel değerlerin yönetsel kapsamda analizi: Türk bankacılık sektörü uygulaması. Organizasyon ve yönetim bilimleri dergisi, 1(2), 1-14.
  • Trompenaars, F. (1996). Resolving international conflict: Culture and business strategy. Business strategy review, 7(3), 51-68.
  • Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1995). The seven cultures of capitalism: Value systems for creating wealth in Britain, the United States, Germany, France, Japan, Sweden and the Netherlands. London: Judy Piatkus Publishers Ltd.
There are 19 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration
Journal Section Articles
Authors

Onur Dirlik 0000-0002-7045-0774

Publication Date January 1, 2022
Submission Date October 31, 2021
Published in Issue Year 2022

Cite

APA Dirlik, O. (2022). Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. Optimum Ekonomi Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(1), 115-136. https://doi.org/10.17541/optimum.1017014
AMA Dirlik O. Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. OEYBD. January 2022;9(1):115-136. doi:10.17541/optimum.1017014
Chicago Dirlik, Onur. “Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması”. Optimum Ekonomi Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9, no. 1 (January 2022): 115-36. https://doi.org/10.17541/optimum.1017014.
EndNote Dirlik O (January 1, 2022) Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 1 115–136.
IEEE O. Dirlik, “Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması”, OEYBD, vol. 9, no. 1, pp. 115–136, 2022, doi: 10.17541/optimum.1017014.
ISNAD Dirlik, Onur. “Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9/1 (January 2022), 115-136. https://doi.org/10.17541/optimum.1017014.
JAMA Dirlik O. Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. OEYBD. 2022;9:115–136.
MLA Dirlik, Onur. “Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması”. Optimum Ekonomi Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 9, no. 1, 2022, pp. 115-36, doi:10.17541/optimum.1017014.
Vancouver Dirlik O. Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. OEYBD. 2022;9(1):115-36.

Google Scholar istatistiklerimiz için tıklayınız.