This study examines the perception of Türk Telekom employees about the company's digital transformation based on human resources, technology, infrastructure, suppliers, users, and management parameters. Sub-parameters such as artificial intelligence, blockchain, IoT (Internet of Things), virtual/augmented reality, cryptocurrency, digital twin, machine learning, robotic systems, voice assistant systems, cybersecurity, big data, system integration, and cloud computing are also discussed within these main parameters. The research aims to assess the perception of digital transformation parameters in the telecommunications sector, using Türk Telekom as a case study. Findings suggest that system integration, big data, cybersecurity, and IoT are the most well-known digital transformation parameters, while digital twin technology emerged as the least familiar one. Türk Telekom employees also demonstrate only moderate awareness of key digital transformation components. In addition to training and workshop programs on digital transformation, it is suggested that enabling employees to observe the impacts of the digital transformation on tangible outcomes of their work, such as products or services, may serve as a motivational factor that enhances job performance.
Bu çalışmada, Türk Telekom çalışanlarının şirketin dijital dönüşümüne ilişkin algısı insan kaynakları, teknoloji, altyapı, tedarikçiler, kullanıcılar ve yönetim parametreleri temelinde incelenmiştir. Yapay zekâ, blok zinciri, IoT (nesnelerin interneti), sanal/artırılmış gerçeklik, kripto para, dijital ikiz, makine öğrenmesi, robotik sistemler, sesli asistan sistemleri, siber güvenlik, büyük veri, sistem entegrasyonu ve bulut bilişim gibi alt parametreler de bu ana parametreler kapsamında ele alınmıştır. Araştırma, Türk Telekom'u bir vaka çalışması olarak kullanarak telekomünikasyon sektöründe dijital dönüşüm parametrelerinin algısını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bulgular, sistem entegrasyonu, büyük veri, siber güvenlik ve IoT'nin en bilinen dijital dönüşüm parametreleri olduğunu, dijital ikiz teknolojisinin ise en az bilinen teknoloji olarak ortaya çıktığını göstermektedir. Türk Telekom çalışanları ayrıca temel dijital dönüşüm bileşenlerine ilişkin yalnızca orta düzeyde farkındalık göstermektedir. Dijital dönüşüm konusunda eğitim ve atölye programlarına ek olarak, çalışanların dijital dönüşümün yürütmekte oldukları çalışmalara yönelik somut olumlu çıktıları üzerindeki etkilerini gözlemlemelerini sağlamanın, iş performansını artıran bir motivasyon faktörü olarak hizmet edebileceği önerilmektedir.
| Primary Language | English |
|---|---|
| Subjects | Finance and Investment (Other) |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Submission Date | May 14, 2025 |
| Acceptance Date | September 24, 2025 |
| Early Pub Date | September 28, 2025 |
| Publication Date | September 30, 2025 |
| DOI | https://doi.org/10.26466/opusjsr.1698580 |
| IZ | https://izlik.org/JA75WR38NF |
| Published in Issue | Year 2025 Volume: 22 Issue: 5 |