Overview of the Case Law of the Federal Supreme Court

Year 2025, Volume: 3 Issue: 2, 227 - 256, 24.07.2025

Thomas Geiser

Abstract

As the highest judicial authority, the case law of the Federal Supreme Court is of central importance for labour law practice in Switzerland. As all labour law disputes with an amount in dispute of at least CHF 15,000 can be referred to the Federal Supreme Court, the case law of the Federal Supreme Court is very diverse and affects practically all areas of labour law. The following article provides an overview of this case law from the last year.
In particular, it covers the distinction between labour relations and self-employment, the treatment of variable salary components such as bonuses, gender discrimination issues, working hours regulations and protection against dismissal issues. Employment references remain of great importance in the Swiss labour market. Accordingly, the Federal Supreme Court regularly deals with issues relating to their drafting. Additionally, post-contractual non-competition clauses frequently give rise to numerous questions that must be adjudicated by the Federal Supreme Court. Last year, the Federal Supreme Court also addressed the application of collective labour agreements in companies operating in different sectors of the economy.

Keywords

Federal Supreme Court of Switzerland, Labour Relations, Gender Discrimination, Working Hours, Application of Collective Labour Agreement

ÜBERSICHT ÜBER DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESGERICHTS

Abstract

Als höchste gerichtliche Instanz ist die Rechtsprechung des Bundesgerichts für die arbeitsrechtliche Praxis in der Schweiz von zentraler Bedeutung. Da alle arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten mit einem Streitwert von mindestens CHF 15'000.- ans Bundesgericht weiter gezogen werden können, ist die bundesgerichtliche Rechtsprechung sehr vielfältig und betrifft praktisch alle Bereiche des Arbeitsrechts. Der folgende Aufsatz gibt einen Überblick über diese Rechtsprechung des letzten Jahres.
Behandelt werden insbesondere die Abgrenzung zwischen Arbeitsverhältnissen und selbständigen Tätigkeiten, die Behandlung variabler Lohnbestandteile (Bonus), Fragen der Geschlechtsdiskriminerung, Regelungen der Arbeitszeiten und Fragen aus dem Kündigungsschutz. Von grosser Bedeutung sind für den schweizerischen Arbeitsmarkt auch nach wie vor die Arbeitszeugnisse. Entsprechend muss sich auch das Bundesgericht regelmässig mit deren Abfassung befassen. Zudem werfen nachvertragliche Konkurrenzverbot immer wieder eine Vielzahl von Fragen auf, die vom Bundesgericht zu beurteilen sind Schliesslich hatte sich das Bundesgericht im letzten Jahr auch mit der Anwendung von Gesamtarbeitsverträgen bei Betrieben, die in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen tätig sind, zu befassen.

Keywords

Bundesgericht (Schweiz), Arbeitsverhältnis, Geschlechtsdiskriminerung, Arbeitszeiten, Anwendung von Gesamtarbeitverträgen.

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