The Relationship Between Organizational Justice Perceptions And Work Motivations Of Nurses; Private Hospitals Area Research

Year 2018, Volume: 6 Issue: 4, 265 - 274, 01.01.2018

Ramazan Özgür Çatar Fatih Akman

Abstract

This study was conducted to assess the relationship between nurses' perceptions of organizational justice and work motivation. The data was collected via 450 nurses from 12 private hospitals in Istanbul through stratified random sampling. Within the scope of the study, the significant positive correlation between organizational justice and work motivation was determined p

Keywords

Organizational justice, work motivation, private hospital

Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algıları İle İş Motivasyonları İlişkisi; Özel Hastaneler Alan Araştırması

Abstract

Bu araştırma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile iş motivasyonları arasındaki ilişkiyi incelemek için yapılmıştır. Araştırma tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak İstanbul’da faaliyet gösteren 12 özel hastaneden 450 hemşire ile yapılmıştır. Araştırma kapsamında örgütsel adalet ile iş motivasyonu arasında pozitif yönde zayıf düzeyde anlamlı ilişki tespit edilmiştir p

Keywords

Örgütsel adalet, iş motivasyonu, özel hastane

References

• Abbasoğlu, Ş. (2015). İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Barbuto, J. E., Scholl, R. W. (1998). Motivation Sources Inventory: Development and validation of new scales to measure an integrative taxonomy of motivation. Psychological Reports, 82, 1011-1022.
• Byrne, Z. S., & Cropanzano, R. (2001). The History of Organizational Justice: The founder speak. In R. Cropanzano (Ed.), Justice in the workplace: From theory to practice (Vol. 2, pp. 3-26). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
• Demirel, Y. (2009). Örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişkiye kavramsal yaklaşım. Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:8 Sayı:15 Bahar, s.115-132.
• Fadıloğlu C., Kuzeyli Yıldırım Y., Sevim B. (2004). Diyaliz ünitesinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin incelenmesi. Hemşirelik Formu Dergisi, 7(3):32-6.
• Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today, tomorrow, Journal of Management, 16:399-432.
• İşçi, E. (2010). Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde güvenin rolü. Yayınlanmamış doktora tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. İstanbul http://www.istanbulsaglik.gov.tr/w/kurumlar/kurumlar.asp?lc=0&kk=14 erişildi (Erişim Tarihi: 09.02.2016).
• Sağlık Müdürlüğü adresinden Karakuzu, A. (2013). Sağlık çalışanlarında motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler: Kırklareli örneği. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Kurt, I. (2007). Kalite yönetimi uygulayan hastanelerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin belirlenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Haliç Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Niehoff, B.P., Moorman, R.H., (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behaviour. Academy of Management Journal. 36(3):527-556.
• Oral, N. (2012). Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Sağlık örgütünde bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Tezi, Eskişehir.
• Riggio, Ronald E. (2003). Introduction to ındustrial/organizational psychology, PrenticeHall, Fourth Edition, California.
• Sökmen, A, Bilsel, M., Erbil, C. (2013). Örgütsel adaletin çalışan motivasyonu ve performası üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1):43-62.
• Tunçbiz, B. (2015). Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: karabük üniversitesi akademik personel üzerinde bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karabük.
• Yıldırım, F. (2009). İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 62(1):254-277.