Research Article

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI

Volume: 7 Number: 3 September 30, 2020
  • Selma Kilic Kirilmaz *
Research Journal of Business and Management Cover
Research Journal of Business and Management
PDF Download
TR EN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI

Abstract

Amaç- Bu çalışma, dijital dünyada yaşanmakta olan değişikliklerin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına olan etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem- Araştırmada nitel bir araştırma yöntemi olan içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Veriler, İşletme yöneticileri ve İK yöneticileri ile yapılan röportajlardan elde edilen ikincil verilerden elde edilmiştir. Söz konusu röportajlara ulaşmak için “Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi”, “Dijital Dönüşüm İK”, “Dijital Dönüşüm İnsan Kaynakları Yönetimi”, “Dijital İşletme” başlıkları ile aramalar yapılmıştır ve araştırmaya uygun olan röportajlar çalışma kapsamına alınmıştır. Bu sayede 16 (onaltı) işletme araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Arama sonucunda elde edilen tüm veriler sınıflandırılıp analiz edilmiştir. Bulgular- Araştırma sonucunda, işletmelerin bir çok İKY uygulamasını dijital ortama taşıdıkları görülmüştür. Işletmelerin en çok kullandıkları dijital İKY uygulamaları arasında; Chatbotların kullanılması, iş başvurularının QR kod kullanılarak alınması, mobil İKY uygulamaları, dashboard kullanarak veriye dayalı analizler yapılması, işe alım süreçlerinde yapay zekanın kullanılması sayılabilir. Sonuç- Araştırma kapsamında incelenen Işletmelerin İKY alanındaki dijital dönüşümü yakından takip ettikleri görülmüştür ve rekabet avantajı sağlamak isteyen tüm işletmelerin bu dönüşümü yakından takip etmeleri gerektiği söylenebilir.

Keywords

References

  1. Aktaş News (2018). Ocak-Şubat-Mart, 13. Sayı........................
  2. Alçın, S. (2016). Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları, Ekonomi ve İnsan Popüler Yönetim Dergisi, 63: 46-47.
  3. Asiltürk, A. (2018). İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği: İK 4.0, Journal of Awareness, 3(özel): 527-544.
  4. Aydem Çiftçioğlu, B.; Mutlu, M. ve Katırcıoğlu, S. (2019). Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları Yönetiminin İlişkisi, Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2(1): 31-53.
  5. Betchoo, N. K. (2016). Digital Transformation and its impact on Human Resource Management, IEEE International Conference on Emerging Technologies and Innovative Business Practices for the Transformation of Societies (EmergiTech): 1-6.
  6. Celep, M. ve Afacan Fındıklı, M. (2018). Elektronik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkileri: Türkiye’de Yabancı İştirakli Sigorta Şirketlerinde Bir Araştırma, Beyder, 13(1): 63-77.
  7. Chulanova, Z. K. (2019). Professional Standards as a Factor of Adaptation of Human Resources to the İndustry 4.0: Approaches to Development and Implementation, Journal of Human Resource Management, 22(1): 12-20.
  8. Demir, A. O. (2019). Digital Skills, Organizational Behavior and Transformation of Human Resources: A Review, Ecoforum, 1(18): 1-6.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Authors

Selma Kilic Kirilmaz * This is me
0000-0002-8478-1910
Türkiye

Publication Date

September 30, 2020

Submission Date

June 12, 2020

Acceptance Date

September 10, 2020

Published in Issue

Year 2020 Volume: 7 Number: 3

DOI

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2020.1282

IZ

https://izlik.org/JA74KX63NC

Cite

RIS / Bibtex
APA
Kirilmaz, S. K. (2020). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI. Research Journal of Business and Management, 7(3), 188-200. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2020.1282
AMA
1.Kirilmaz SK. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI. RJBM. 2020;7(3):188-200. doi:10.17261/Pressacademia.2020.1282
Chicago
Kirilmaz, Selma Kilic. 2020. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI”. Research Journal of Business and Management 7 (3): 188-200. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2020.1282.
EndNote
Kirilmaz SK (September 1, 2020) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI. Research Journal of Business and Management 7 3 188–200.
IEEE
[1]S. K. Kirilmaz, “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI”, RJBM, vol. 7, no. 3, pp. 188–200, Sept. 2020, doi: 10.17261/Pressacademia.2020.1282.
ISNAD
Kirilmaz, Selma Kilic. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI”. Research Journal of Business and Management 7/3 (September 1, 2020): 188-200. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2020.1282.
JAMA
1.Kirilmaz SK. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI. RJBM. 2020;7:188–200.
MLA
Kirilmaz, Selma Kilic. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI”. Research Journal of Business and Management, vol. 7, no. 3, Sept. 2020, pp. 188-00, doi:10.17261/Pressacademia.2020.1282.
Vancouver
1.Selma Kilic Kirilmaz. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAŞANAN DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İŞLETMELERİN DİJİTAL İKY UYGULAMALARININ ARAŞTIRILMASI. RJBM. 2020 Sep. 1;7(3):188-200. doi:10.17261/Pressacademia.2020.1282

Research Journal of Business and Management (RJBM) is a scientific, academic, double blind peer-reviewed, semi-annually and open-access online journal. The journal publishes 2 issues a year. The issuing months are June and December. The publication language of the Journal is English. RJBM aims to provide a research source for all practitioners, policy makers, professionals and researchers working in all related areas of business, management and organizations. The editor in chief of RJBM invites all manuscripts that cover theoretical and/or applied researches on topics related to the interest areas of the Journal. RJBM publishes academic research studies only. RJBM charges no submission or publication fee.

Ethics Policy - RJBM applies the standards of Committee on Publication Ethics (COPE). RJBM is committed to the academic community ensuring ethics and quality of manuscripts in publications. Plagiarism is strictly forbidden and the manuscripts found to be plagiarized will not be accepted or if published will be removed from the publication. Authors must certify that their manuscripts are their original work. Plagiarism, duplicate, data fabrication and redundant publications are forbidden. The manuscripts are subject to plagiarism check by iThenticate or similar. All manuscript submissions must provide a similarity report (up to 15% excluding quotes, bibliography, abstract).

Open Access - All research articles published in PressAcademia Journals are fully open access; immediately freely available to read, download and share. Articles are published under the terms of a Creative Commons license which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Open access is a property of individual works, not necessarily journals or publishers. Community standards, rather than copyright law, will continue to provide the mechanism for enforcement of proper attribution and responsible use of the published work, as they do now.