The participation of women in working life is often confronted with the
obstacles of traditional patterns and shapes. It can be said that gender
inequality constitutes an obstacle for women to participate in working life. In
order to ensure the participation of women in the working life, both legal
regulations and social regulations are tried to be fulfilled. This study
investigates the gender values that play a major role in the participation of
women in the work life. In addition, women's participation rate in Turkey
working life, unemployment levels, registered and unregistered status, opinion
on the level of employment of women in working life and women's work and
attitudes of individuals are evaluated based on TÜİK data. In addition, arrangements made for women in
Turkey in social security law was examined.
Kadınların çalışma hayatına katılımı çoğu zaman,
geleneksel kalıplar ve değerler engeli ile karşılaşabilmektedir. Toplumsal
cinsiyet eşitsizliğinin, kadınların çalışma hayatına katılmasına engel
oluşturduğu söylenebilir. Kadınların çalışma hayatına katılımının sağlanması
için gerek hukuki düzenlemeler gerekse toplumsal düzenlemeler yerine
getirilmeye çalışılmaktadır. Bu araştırma, kadının çalışma hayatına katılımında
büyük rol oynayan toplumsal cinsiyet değerlerini teorik olarak incelemektedir. Ayrıca
Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranları, işsizlik düzeyleri,
kayıtlı ve kayıt dışılık durumu, çalışma hayatında kadın istihdam seviyesi ve
bireylerin kadınların çalışmasına ilişkin görüş ve tutumları TÜİK verileri baz
alınarak değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye’de kadınlara yönelik sosyal
güvenlik hukukunda yapılan düzenlemeler de incelenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Sociology (Other) |
Journal Section | Derleme Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 5, 2018 |
Acceptance Date | December 27, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 2 Issue: 2 |