Bu çalışmada ILO’nun Düzgün İş fikri eşitlik , güvenlik,özgürlük Saygınlık,üretkenlik boyutlarıyla ve istihdam,çalışma hakları,sosyal güvenlik,sosyal diyalog temelleriyle ele alınmıştır. Ayrıca Düzgün İş kavramını ortaya koyan ILO tarihsel olarak incelenmiş, misyonu,vizyonu ,olaylara bakış açısı çizilmiştir.Düzgün İş çok ayrıntılı bir şekilde boyutları ve bileşenleriyle tanımlansada bu düşünce hayata uygulanabilir bir somutluğa sahip değildir.ILO sadece düşünce ve plan üreten bir organizasyon olmaktan öte emek piyasasını şekillendiren ,standartlar koyan ve bunu denetlemek isteyen bir örgüttür.Bunun için düşünceyi somutlaştırma işlemine ihtiyaç vardır. Bu somutlaştırma işlemini ;Düzgün İş Göstergeleri yapar.Bu göstergelerin herbiri Düzgün işin emek piyasasındaki eli ve ayağı olur.Bu göstergeler yardımıyla Sakarya ilinde gıda üretimi yapan ve parekende satış zinciri bulunan bir firma biçimsel mülakat yöntemi ile veri toplanılarak analiz edilmiştir.
Bu çalışmanın amacı Ilo düzgün iş düşüncesi ve göstergeleri hakkında bilgi vermek, hernekadar bazı göstergeler sadece ulusal düzeyde ölçümlere izin versede , ekonominin temel taşları olan şirketlerin ilo göstergeleri ile analiz edilebileceğini göstermektir. Sosyal adalet , kalıcı barış ve sürdürülebilirlik amaçları için tabandan iyileştirme şarttır.
Ilo Decent Work Decent Work Indicators Social Justice Decent Work Analysis Ilo, Decent Work , Decent Work Indicators, Social Justice,, Decent Work Analysis
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | July 1, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 7 Issue: 3 |
SEYAD is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.