İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ PERSPEKTİFİNDEN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Abstract
Teknolojik gelişmelerin hızla artması, küreselleşme ve ekonomik
gelişmelerin etkisi ile işletmelerde rekabet üstünlüğü eskisinden daha fazla
önem ve değer kazanmaya başlamıştır. İşletmelerde bu küresel ve yoğun rekabet
ortamında yaşamını devam ettirmek zorundadır. İşletmeler stratejik amaçlarını
gerçekleştirebilmek ve sürdürebilmek için nitelikli insan kaynağına ihtiyaç
duymaktadır. İşletmeler için insan, bir maliyet unsuru olmaktan çıkmış, rekabet
avantajı sağlayan stratejik bir unsur haline gelmiştir. Bu durumda işletmeler
kendileri için hayati öneme sahip insan kaynağını motive etme ve onu elde
tutmak zorundadır. Bu noktada insan kaynağını elde tutmak ancak iyi bir insan
kaynakları yönetimi ile sağlanacaktır. Bu da insan kaynakları yönetiminin
önemini gün geçtikçe artırmaktadır.
Bu araştırma;
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin (SİKY), insan kaynakları uzmanları
tarafından nasıl algılandığını ve ne şekilde uygulandığını tespit etmek
amacıyla yapılmaktadır. Çalışmanın teorik arka planında SİKY kavramı ele
alınarak, uygulama kısmında 60 firmanın insan kaynakları yöneticileri ile yüz
yüze anket yapılmış ve veriler analiz edilmiştir. Araştırmanın, SİKY anlayışını
benimseyen ya da benimseyecek olan firma yöneticilerine, SİKY uygulamaları
konusunda yol gösterici olması beklenmektedir.
Keywords
References
- ANTHONY, W., P. L.Perrewe ve K.Michelle Kacmar (1996) “Strategic Management”, The Dryden Press, Orlanda.
- ARMSTRONG, M. (2006) “A handbook of Human Resource Management Practice”, Kogan Page, London
- ARMSTRONG, M.(2008) “Strategic Human Resource Management A Guide To Action”, Kogan Page, London .
- ARMSTRONG, M. (2009) “A Handbook of Human Resource Management Practice”, Kogan Page, London.
- BALABAN, Ö. (2011) “Stratejik Düşünce Düzeyleri İle İnsan Kaynakları Yaklaşımları Arasındaki İlişkinin Araştırılması: ISO 500 Örneği”, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sakarya.
- BARRY A. C, (2004), “The Complex Resource-Based View: Implications for Theory and Practice in Strategic Human Resource Management”, The Academy of Management Review, Vol.29, No.3 pp. 341-358.
- BARUTÇUGİL, İ. (2004) “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kariyer Yayınları, İstanbul
- BAYAT, B. (2008), “İnsan Kaynaklarının Stratejik Niteliği” Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi C.10, S.3, ss.67-91.
- BRATTON, J. ve Gold, Jeffrey. (2000). “Human Resource Management: Theory and Practice” Palgrave Macmillan, New York.
- DANIŞMAN, A. (2008), “Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları” Nobel Kitabevi, Adana.
