Bu
araştırmanın amacı, X ve Y kuşak farklılıklarının işe bağlılık ve motive eden
faktörler açısından etkileri araştırmaktır. Araştırmanın çalışma grubu İstanbul
ilindeki banka sektöründe çalışanlar ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada nicel
araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmiştir.
Toplam 381 anket değerlendirmeye alınmıştır. Yaptığımız araştırmaya göre X ve Y
kuşağının işe bağlılıkları arasında ciddi farklılıkların olduğu görülmüştür.
Motivasyon faktörlerine bakıldığında bazı durumlarda farklılıklara rastlamazken
genel olarak motivasyon konusunda da ayrılmışlardır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | May 29, 2019 |
Submission Date | April 23, 2019 |
Acceptance Date | May 14, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
The Journal of Social Sciences Academy
Sosyal Bilimler Akademi Dergisi
(SOBAD)