Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 275 - 286, 01.06.2012

Semra Tetik

Öz

Anahtar Kelimeler

-

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Yoğun rekabetin yaşandığı günümüzde örgütsel başarıya ulaşmak, çalışanların örgütlerine olan bağlılık düzeyleri ile yakından ilgilidir. Her örgütte olduğu gibi hastanelerin de faaliyetlerini etkin bir şekilde sürdürebilmelerinde en önemli etkenlerden biri örgütsel bağlılığı yüksek çalışanların varlığıdır. Bu noktadan hareketle, bu çalışma kapsamında Salihli (Manisa) Devlet Hastanesinde çalışan sağlık elemanlarının çalıştıkları hastaneye olan bağlılık düzeylerini belirlemek için Meyer ve Allen (1990) tarafından geliştirilen “Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma kapsamında örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç farklı boyutta ele alınarak, sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca sağlık çalışanlarının bağlılık düzeylerinin demografik özelliklerine göre farlılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir

Anahtar Kelimeler

Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık

Kaynakça

• Allen, N.J. ve Meyer J.P., “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization”, Journal of Occuptional Psychology, Vol:63, No:1, 1990.
• Balcı, A., Örgütsel sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 2003.
• Bayram, L., “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, S. 59, Ekim-Aralık 2005.
• Baysal, A.C., Çalışma Yaşamında İnsan, Avcıol Basım, İstanbul, 1993.
• Bolat, O. İ., Bolat T., “Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.19, C.11, Haziran 2008,ss.75-94.
• Boylu, Y., Elbeyi Pelit ve Evten Güçer, “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans-Politik & Ekonomik Yorumlar, S.511, C.44, 2007.
• Brown B. B., Employees’ Organizational Commitment and Their Perception of Sypervisors’ Relation-Oriented Leadership Behaviors, Unpublished Dissertation, Falls Church, Virginia.
• Çakar, N. Demircan, ve Ceylan, A., “İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (1), 2005, ss. 52-66.
• Deniz, Y., İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul, 2006.
• Gül, H., “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Üniversitesi İİBF Ege Akademik Bakış Dergisi, S.1, 2002, ss.37-55.
• Gürbüz, S., “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(1), ss.48-75.
• Hunt, S., D. Morgan, “Organizational Commitment: One of Wan Many Commitments or Key Mediating Construct, Academy of Management Journal, Vol:37, No:6, 1994, ss.1568-1587.
• İnce, M. Ve Gül, H., Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, 2005.
• Mowday, R.T., Porter, L.W. ve Steers, R.M., Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, New York, Academic Pres, 1982.
• Reichers, A.E., “A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment “, Academy of Management Review, Vol:10, No:3,1985. ss.465- 476.
• Schwenk, C.R., “Information, Cognitive Biases, and Commitment to A Course of Action”, Academy of Management Review, 11, 2, 1986.
• Seymen, O. A., Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgüt Tipleri Üzerine Bir Araştırma, Detay Yayıncılık, 2008, Ankara.Şimşek, E.S., Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde Akademik Personelin Örgütsel Bağlılığı Üzerine Bir Çalışma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul, 2002.
• Steers, R., “Antece De Nts And Outcomes of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, Vol. 22, pp. 46-56.
• Yalçın, A. ve İplik, F.N. , “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.1, C.14, 2005, ss. 395-412.
• Yüceler, A., “Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.22, 2009.