Today's modern workplaceenvironments, employeesarefacedwithmobbingwhichis thetranslatedtoTurkishpsychologicalharassmentthatthreatenedtheirphysicalandemotionalhealth, time to time. Psychologicalharassment is a psychologicalterrororallkinds of antibullyingbehaviorstoresignfromworkandledtosuicideemployeeswhowork in thepublicandprivatesectors. Forthefirst time thisconceptwasdefinedbyGermanPsychologistHeinzLeymannliving in Sweden,bythelate 1980s. Inrecentyears, recearcherswhoworkorganizationalbehavioroftenencounterthissituation. PsychologicalharassmentwhichmeansIntimidation, suppression, intimidation, nocounting, psycho-terrororabstractmeaning is alsosourceof organizationalconflict, lack of motivationandefficiency. Thepurpose of thisstudy is revealthecausesandnegativeeffects of mobbingandputoutthemethods of dealingwithmobbing.Thisstudyconsists of threeparts. Thefirstpartdefinestheconcept of mobbing, primarily on thecausesandthestages of mobbingbriefly. Inthesecondpart, theadverseeffectsof mobbingupontheemployees, families, organizationsandcommunityandmethods of dealingwithit isexplained. Thethirdand final part of thestudymentionesabout legalregulationsrelatedtomobbing in international legal systemsand in Turkishlaw. Legal regulations in Business law, Civillawand New Code Of Obligationsrelatedtosubjectmatter is covered
Günümüzün çağdaş işyeri ortamlarında çalışanlar zaman zaman fiziksel ve duygusal sağlıklarını tehdit eden psikolojik taciz diye Türkçeye çevrilen ‘mobbing’olgusu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Psikolojik taciz, kamu ve özel sektörde çalışanları işten istifa etmeye ve intihara kadar yönelten psikolojik terör veya her türlü zorbaca davranışlardır. Bu kavram ilk kez İsveç’te yaşayan Alman Psikolog HeinzLeymann tarafından 1980’li yılların sonlarında tanımlanmış olmakla birlikte son yıllarda örgüt psikolojisi üzerine çalışanların sıklıkla karşılaştıkları bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-terör veya soyut şiddet uygulama anlamlarına gelen psikolojik taciz, aynı zamanda örgütsel çatışmanın, motivasyon eksikliğinin ve verim düşüklüğünün kaynağını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mobbinginnedenlerini, çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinive mobbing ile mücadele yöntemlerini ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde öncelikle mobbing kavramı tanımlanmakta, mobbingin nedenleri ve aşamaları üzerinde kısaca durulmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde mobbingin çalışanlar, aileler, örgütler ve toplum üzerine olumsuz etkileri ve mobbing ile mücadele yöntemleri anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise uluslararası hukuk sistemlerinde ve Türk hukukunda mobbing ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir. İş kanunu, Medeni Kanun ve Yeni Borçlar Kanunu’nda yer alan konu ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2013 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 5 Sayı: 2 |