AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ
Öz
Günümüzde örgütsel iletişimi sağlama, bilgi paylaşımı, örgütsel destek verme,
örgütsel adaletin temini, kararlara katılım sağlama ve örgütsel güven oluşturma vb.
konular yöneticilerin başarısında ve çalışanları tarafından değerlendirilmesinde
dikkate alınan konular haline gelmektedir. Bu nedenle yöneticilerin bu konulardaki
tutumu çalışanlarca olumlu veya olumsuz, başarılı veya başarısız bir yönetimin
belirleyicisi olabilmektedir. Bu çalışmada TÖMER personelinin üst, orta ve alt
kademelerdeki yöneticilerine yönelik bakış açısı ve çalışanların gözünden farklı
kademelerde görev yapan bu yöneticilerin yönetim uygulamaları arasındaki
benzerlik ve farklılıklar belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışanların üst yönetime ilişkin
değerlendirmeleri hayli olumsuz iken, orta kademe yönetime yönelik
değerlendirmeleri olumlu, alt kademe yönetime yönelik değerlendirmeleri ise oldukça
yüksektir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aksay, K. , Erbil, C. & Öğüt, A. (2016). Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerendeki Etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(31), 114-129.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
2 Temmuz 2018
Gönderilme Tarihi
1 Temmuz 2018
Kabul Tarihi
1 Temmuz 2018
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2018 Cilt: 9 Sayı: 2
APA
Tuzcu, A., & Ulaş, D. (2018). AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 58-89. https://doi.org/10.1501/sbeder_0000000153
AMA
1.Tuzcu A, Ulaş D. AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ. AUSOBILD. 2018;9(2):58-89. doi:10.1501/sbeder_0000000153
Chicago
Tuzcu, Arcan, ve Dilber Ulaş. 2018. “AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 9 (2): 58-89. https://doi.org/10.1501/sbeder_0000000153.
EndNote
Tuzcu A, Ulaş D (01 Temmuz 2018) AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 9 2 58–89.
IEEE
[1]A. Tuzcu ve D. Ulaş, “AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ”, AUSOBILD, c. 9, sy 2, ss. 58–89, Tem. 2018, doi: 10.1501/sbeder_0000000153.
ISNAD
Tuzcu, Arcan - Ulaş, Dilber. “AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 9/2 (01 Temmuz 2018): 58-89. https://doi.org/10.1501/sbeder_0000000153.
JAMA
1.Tuzcu A, Ulaş D. AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ. AUSOBILD. 2018;9:58–89.
MLA
Tuzcu, Arcan, ve Dilber Ulaş. “AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 9, sy 2, Temmuz 2018, ss. 58-89, doi:10.1501/sbeder_0000000153.
Vancouver
1.Arcan Tuzcu, Dilber Ulaş. AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN GÖZÜNDEN YÖNETİCİLER(İ): ANKARA ÜNİVERSİTESİ TÖMER ÖRNEĞİ. AUSOBILD. 01 Temmuz 2018;9(2):58-89. doi:10.1501/sbeder_0000000153