Purpose: This study was carried out in order to evaluate the views of health personnel about working conditions and satisfaction levels within the scope of employee relations management as of the period when Covid-19 emerged.
Methodology: In this context, convenience or convenience sampling method, one of the purposeful sampling methods, was used. In this context, in-depth interviews were conducted with 18 healthcare professionals who can be reached, actively working in a hospital and in the high-risk group, over the phone or online using a semi-structured questionnaire.
Findings: At the end of the research, it was stated that healthcare professionals “do not feel valued own” as internal customers and “the level of their satisfaction is low during the Covid period”; In the expectations of the employees, "improving working conditions, increasing financial improvements, establishing urgent legal sanctions to prevent and deter violence in health, increasing the reputation of health workers in the eyes of the public" and other sub-results were reached.
Originality: In the literature, the inadequacy of studies examining the satisfaction and working conditions of internal customers in health enterprises, which have an important place in the service sector during the Covid-19 pandemic period, from the perspective of both Customer Relations Management and Employee Relations Management, increases the originality of the study. In addition, it is thought that the outputs of the study will add value to researchers, service providers and literature on issues such as violence in health, motivation and value creation, measuring the satisfaction of health workers, working conditions in hospitals, developing scales.
Employee Relationship Management Customer Relationship Management Internal Customer Covid-19 Health Management
Amaç: Bu çalışma, Covid-19’un ortaya çıktığı dönem itibariyle sağlık personellerinin çalışma koşulları ve memnuniyet düzeyleri hakkındaki görüşlerinin çalışan ilişkileri yönetimi kapsamında değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır.
Metodoloji: Bu kapsamda amaçlı örnekleme yöntemlerinden uygun veya elverişlilik örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda ulaşılabilen, aktif olarak bir hastanede çalışan ve yüksek riskli grupta yer alan 18 sağlık çalışanı ile telefonla ya da online olarak yarı yapılandırılmış soru formu kullanılarak derinlemesine görüşmeler yapılmıştır.
Bulgular: Araştırma sonunda sağlık çalışanlarının iç müşteri olarak “kendilerini değerli hissetmedikleri” ve “Covid döneminde memnuniyet düzeylerinin düşük olduğu”; çalışanların beklentilerinde ise “çalışma koşullarının iyileştirilmesi, maddi iyileştirmelerin arttırılması, sağlıkta şiddeti önleyecek ve caydıracak acil yasal yaptırımların oluşturulması, halkın nezdinde sağlık çalışanlarının itibarının yükseltilmesi” ve diğer alt sonuçlara ulaşılmıştır.
Özgünlük: Literatürde Covid-19 pandemisi döneminde hizmet sektöründe önemli bir yere sahip olan sağlık işletmelerindeki iç müşterilerin memnuniyetlerini ve çalışma koşullarını derinlemesine görüşme yöntemi ile hem Müşteri İlişkileri Yönetimi ve hem de Çalışan İlişkileri Yönetimi perspektifinden inceleyen çalışmaların yeterli olmaması çalışmanın özgünlüğünü arttırmaktadır. Ayrıca çalışma çıktılarının sağlıkta şiddet, motivasyon ve değer yaratmak, sağlık çalışanlarının memnuniyetinin ölçülmesi, hastanelerde çalışma koşulları, ölçek geliştirilmesi gibi konularda araştırmacılara, hizmet sağlayanlara ve literatüre değer katacağı düşünülmektedir.
Çalışan İlişkileri Yönetimi Müşteri İlişkileri Yönetimi İç Müşteri Covid-19 Sağlık Yönetimi
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 25, 2023 |
Submission Date | May 18, 2023 |
Published in Issue | Year 2023 Volume: 7 Issue: 1 |