INVESTIGATING THE EFFECT OF OCCUPATIONAL COMMITMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Year 2019, Issue: 18, 20 - 42, 30.12.2019

Burhanettin Uysal Arif Durğun Mustafa Demirel

Abstract

In this study, it was investigated the relationship between occupational commitment and organizational commitment levels of healthcare professionals working in hospitals. The aim of this study, it was to determine the commitment levels to occupation and organization of the health professionals working in hospitals and to serve up data to the literature by applying them on health professionals based on previous research on nurses. The study was carried out at Bolu Abant Izzet Baysal University Training and Research Hospital in Bolu Province. The universe of the study composed of all health professionals. The questionnaires was applied to 247 employees. The data obtained from the questionnaires were analyzed with SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) program. Besides, t-test, one-way ANOVA (LSD, Levene, Tamhane’s T2, Tukey HSD) and simple linear regression and multiple regressions analyze were used. It was performed a confirmatory factor analysis (CFA) with the Lisrel program. According to t-test and one-way ANOVA results with demographic factors and total scores of the scales, gender, professional commitment and organizational commitment in terms of marital status variables did not differ significantly. According to regression analysis, occupational commitment affects organizational commitment (p<0.01; R²= 0.107); organizational commitment affects occupational commitment (p<0.01; R²= 0.113).

Keywords

Health Employees, Occupational Commitment, Organizational Commitment

References

• Allen, N.J., Meyer, J.P., (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior. 49:252–276.
• Andam, R., Montazeri,A., Feizi, S. (2014). The Study of Organizational and Occupational Commitment Among Physical Education Employees in Governmental Universities of Iran.
• International Journal of Sport Management Recreation & Tourism. 14:.32-48. DOI: 10.5199/ijsmart-1791-874X-15c
• Arslan, H., & Önce, M. (2014). Yerel Yönetimlerde Çalışanların Örgütsel Bağlılığı Üzerine Bir İnceleme: Çankırı Belediyesi Örneği. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 3(3): 571-587.
• Aydemir, M., & Erşan, C. (2011). Yeni Kurulan Üniversitelerde Örgütsel Bağlılık Sorunu. Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi. 13(1): 55-72.
• Ballı, H., Yanık A., (2014). The Evaluation of Organizational Commitment in Health Employees. IIB International Refereed Academic Social Sciences Journal. 16(5):1-18.
• Cihangiroğlu, N. Teke, A. Özata, M. Çelen, Ö. (2015). Mesleki Bağlılık İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi. Gülhane Tıp Dergisi. 57:367-372.
• Cihangiroğlu, N., Şahin, B., Teke, A., Uzuntarla, Y. (2015). Hemşirelerin Çatışma ve Mesleki Bağlılık Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. (29(4):599-610.
• Çetinkaya A., Özmen D., Temel AB. (2015). Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi. 8 (2):547-60.
• Genç, Y., Durğun, A, Kara, H, Çakır, R. (2018). İnternet Kullanımının Üniversite Öğrencilerinin Yalnızlık Algılarına Etkileri. Akademik İncelemeler Dergisi (AID). 13 (2):301-336. DOI: 10.17550/akademikincelemeler.329440.
• Karagöz, Y. (2016). SPSS 23 ve AMOS 23 Uygulamalı İstatistiksel Analizler. Ankara: Nobel Yayınevi.
• Maheshwari, N., (2015). Spiritual Intelligence: Occupational Commitment. SCMS Journal of Indian Management, April – June. 29-38.
• Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A., (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Tset of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78(4):538-551
• Örücü, E., Sezen-Kışlalıoğlu, R. (2014). Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Çalışması. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 10(22):45-65.
• Somunoğlu, S., Erdem E., Erdem Ü. (2012). Organizational commitment in healthcare sector workers: Sample of Denizli city. HealthMED. 6(7): 2362-2369
• Şahin, N., (2007). Personel Güçlendirmenin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Dört Ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, İzmir, (Danışman: Prof. Dr. Öcal USTA)
• Tak, B., Çiftçioğlu, B.A., (2009). Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. İşletme Fakültesi Dergisi. 10(1): 35-54
• Taşkaya, S., Şahin, B., Demirkıran, M., Yorulmaz, M., & Yalçın Balçık, P. (2016). The relationship between health indicators and development ranks of provinces in Turkey. Sanitas Magisterium, 2, 103–110. http://dx.doi.org/10.12738/SM.2016.2.0023.
• Timurcanday-Özmen Ö. Süral Özer, P. Yaşar-Saatçioğlu, Ö. (2005). Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırma, İşletme Fakültesi Dergisi. 6(2): 1-14
• Top, M. (2012). Hekim ve hemşirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu profili, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 41(2): 258-277.
• Uysal, B., Durğun, A., Demirel, M. (2018). “Sağlık Meslek Mensuplarının Mesleki Bağlılıkları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. 1.Uluslararası İnsan Çalışmaları Kongresi. 6-9 Aralık. Ankara.
• Yıldırım-Kaptanoğlu A, İşçi E. (2013). Sağlık Alanında Hipotezden Teze: Veri Toplama ve Çözümleme Serüveni. İstanbul: Beşir Kitabevi.
• Yorulmaz, M. Gedik, Ö. (2018). Health Management Education in Turkey: Curriculum Analysis. Turkish Studies Educational Sciences. 13(27): 1741-1753. DOI: 10.7827/TurkishStudies.14519