GLASS CEILING PERCEPTIONS OF NON-WORKING WOMEN

Abstract

The aim of this study is to determine the perceptions of women who do not work and t ofind out whethe rtheir perceptions and socio-demographic characteristics differ. This descriptive cross-sectional study was conducted in the center of two provinces. In formed consent forms were given to the participants who received ethical and institutional permissions before the study. Age interval, education level, income level perception, family type, marital status, having a child, gender of the child, spouse's working status, participating in social activities and personality structure were found to be different in terms of someitems of glassceiling perception. Many of the socio-demographic characteristics that can be improved / improve ddiffer in terms of glassceiling perception.

Keywords

• glassceiling perceptions
• socio-demographic characteristics
• women

ÇALIŞMAYAN KADINLARIN CAM TAVAN ALGILARI

Öz

Araştırmanın amacı; çalışmayan kadınların cam tavan algılarını tespit etmek ve kendilerine ilişkin algıları ile bazı sosyo-demografik özelliklerinin farklılık oluşturup oluşturmadığını ortaya çıkarmaktır. Tanımlayıcı kesitsel tipte olan araştırma, iki ilin merkezinde yaşayan kadınlara uygulanmıştır. Araştırma öncesinde etik izin ve kurumsal izinler alınmış katılımcılara bilgilendirilmiş onam formu verilmiştir. Yaş aralığı, eğitim düzeyi, gelir düzeyi algısı, aile tipi, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, çocuğun cinsiyeti, eşin çalışma durumu, sosyal etkinliklere katılma durumu ve kişilik yapısı algısı değişkenlerinin cam tavan algısının bazı maddeleri açısından farklılık oluşturduğu görülmüştür. İyileştirilebilir/geliştirilebilir sosyo demografik özelliklerden birçoğu cam tavan algısı açısından farklılık oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Cam tavan algısı
• kadın
• sosyo-demografik özellik

Kaynakça

1. Ak, M. & Okur Çakıcı, F. (2018). Çalışan Kadınların Toplumsal Cinsiyet Algısı: Gümüşhane’de Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Araştırma. GÜSBEED Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 9 (22), 253-276.
2. Akın Acuner, Ş. (2019). Kadın Çalışanların Kariyer Geliştirme Sürecinde Karşılaştıkları Sorunlar. International Journal of Economic and Administrative Studies UİİİD-IJEAS, (23), 35-52.
3. Appold, S. J., Sıengthai, S., &Kasarda, J.D. (1998). The Employment of Women Managers and Professionals in an Emerging Economy: Gender Inequality as an Organizational Practice, Administrative Science Quarterly, 43 (3). 555.
4. Ashby, J., Ryan, M.K., & Haslam, S. A. (2007). Legal Work and the Glasscliff: Evidence That Women Are Preferentially Selected to Lead Problematic Cases. William & Mary Journal Women and The Law, 13 (3), 775-793.
5. Çalış Duman, M. (2017). Kadın Çalışanların Performansında Cam Tavan Sendromu Engeli. International Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 3(15), 517-526.
6. Demir, Z. (2019). Kendini ‘Dindar’ Olarak Tanımlayan Erkeklerin Kadının Çalışmasına Bakışı. Eskiyeni 39, 323-346.
7. Dzanic, l. (2009). The Role of Women in Business: The Case of Bosnia and Herzegovina, Diploma Thesis, University of Ljubljana Faculty of Economics, Bosnia and Herzegovina.
8. Ertaş, H., Çiftçi Kıraç, F., & Kıraç, R. (2018). Cam Tavan Sendromu (Özel Hastane Uygulaması). Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS) Journal, 6(85), 446-455.

9. Gümüşoğlu, F. (2008). Ders Kitaplarında Toplumsal Cinsiyet. Toplum ve Demokrasi, 2(4), 39-50.
10. Gündüz, Ş. (2017). Kariyer Basamaklarında Kadının Düşmanı Olarak Kendisi: Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu ve Külkedisi Sendromu. Karadeniz 35, 78-88.
11. Haslam, S. A., Ryan, M. K., Kulich, C., Trojanowskġ, G., &Atkins, C. (2010). Investing with Prejudice: The Relationship Between Women's Presence on Company Boards and Objective and Subjective Measures of Company Performance. British Journal of Management (BJM) 21(2), 484-497.
12. Kılıç, T., & Çakıcı, A. B. (2016). Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19(3), 283-303.
13. Mulcay, M., &Linehan, C. (2014). Females and Precarious Board Positions: Further Evidence of the Glasscliff. British Journal of Management, 25(3): 425-438.
14. Örücü, E., Kılıç, R., & Kılıç, T. (2007). Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği. Yönetim Ve Ekonomi 14(2), 117-135
15. Özbey, F.R. (2004). Kadın Hakları ve Ekonomiye Yansımaları: Dünyada ve Türkiye’de Cinsiyetler Arası Eşitsizlik. Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Biga İİBF I.Ulusal Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi Kitapçığı, Çanakkale. 2004.
16. Ryan, M.K., Haslam, S.A., Hersby, M.T., & Bongiorno R. (2011). Think Crisis – Think Female: The Glasscliff and Contextual Variation in the Manager-Think Male Stereotype, Journal of Applied Psychology, 96 (3), 470-484.
17. Ryan, M. K., &Haslam, S.A. (2005). The Glasscliff: Evidence That Women Are Over-Represented in Precarious Leadership. British Journal of Management (BJM), 16(2), 81-90.
18. Şiyve, O.Ç. (2004). Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan. TÜGİAD Elegans Magazin, 66, www.elegans.com.tr/arsiv/66/ haber018.html.
19. TNSA, 2018. http://www.hips.hacettepe.edu.tr/tnsa2018/rapor/TNSA_2018_anarapor.pdf., Erişim Tarihi:16.11.2019.
20. TÜİK, 2019. Temel İstatistikler (http://www.tuik.gov.tr/UstMenu.do?metod=temelist). Erişim Tarihi: 16.11.2019.
21. Uyar, E. (2011). The Glasscliff: Differences in Perceived Suitability and Leadership Ability of Men and Women for Leadership Positions in High and Poor Performing Companies, The Degree of Master Business of Business Administration in The Department of Business Administration, Middle East Technical University, Ankara.
22. Wirth, L. (2001). Breaking Through The Glasseiling: Women in Management. International Labour Office, Geneva.
23. Yıldız, S., Sakal, Ö., Alhas, F., & Kosa, G. (2019). Cam Uçurum Algısı: Kafkas Üniversitesi Öğrencileri Arasında Bir Araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (2), 423-438.