ÖZ
28460 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanarak 18.10.2012
tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
sendikal güvenceler konusunda önemli yenilik ve değişiklikler getirmiştir. 6356
sayılı Kanun ile sendika kurma, sendikaya üyelik, sendikaların işleyişi ve
özellikle sendikal güvenceler ILO sözleşmeleri de göz önünde bulundurularak
yeniden düzenlenmiştir. Kanunun Güvenceler başlıklı dördüncü bölümünün 23.
maddesinde işçi kuruluşu yöneticiliğinin
güvencesi, 24. maddesinde işyeri
sendika temsilciliğinin güvencesi, 25. maddesinde ise sendika özgürlüğünün güvencesi düzenlenmiştir.
Çalışmamızda, sırasıyla
işçi sendikası üyeliğinin güvencesi, işçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi ve
işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi konuları üzerinde durulmuştur. Bu
güvencelerin detayları ve sendikal güvencelere aykırı davranışlar halinde
doğacak hukuki sonuç ve yaptırımlar incelenmiştir. İş hukukumuzda Sendikal Güvencelere
yönelik hususlar ILO Sözleşmeleri de dikkate alınarak açıklanmış ve konu
Yargıtay kararlarıyla da desteklenmiştir.
Sendika Sendikal Güvence İşçi Sendikası Üyeliğinin Güvencesi İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | ARTICLES |
Authors | |
Publication Date | December 30, 2019 |
Acceptance Date | December 25, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 2 Issue: 2 |