Abstract

The importence of leadership to the change management process is underscored by the fact that change, by definition, requires creating a new system and then institutionalizing the new approaches. While change management depends on leadershp to be enacted, the subject of leadership and change must be integrated. The purpose of this study is to draw parallels between the change literatur and the leadership literatur; specifically, the transformational leadership literatur that is primarily concerned with the capabilities requried to enact change successfully.

Keywords

• Change, organizational change, leadership, transformational leadership

ÖRGÜTSEL DEĞİŞİMİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNDE LİDERLİĞİN ROLÜ: TRANSFORMASYONEL LİDERLİK İNCELEMESİ

Abstract

Değişimin bu gün için kazandığı önem, yeni bir sistemin yaratılması ve yeni yaklaşımların kurumsallaştırılması ihtiyacını vurgulayarak değişim yönetimi sürecinde liderliğin öneminin altını çizmektedir. Değişim yönetiminin başarısı liderliğe bağlı olduğunda, liderlik ile değişim kavramlarının bütünleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, değişim ve liderlik literatürü arasında paralellik kurarak, özellikle değişimi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için birinci derecede gerekli olan yetenek ya da gücü ifade eden taransformasyonel liderlik literatürünü incelemektir.

Keywords

• Değişim, örgütsel değişim, liderlik, transformasyonel liderlik