Abstract
In this study, employees are working in the confection sector, levels of alienation and
tried to determine the effect of leave from work. Made by a person at work, around or away
from you on your own sense of separation or alienation, the concept of voicing, a business
leads to very negative results, and reduces productivity. At the same time negatively affects
the mental health of the person. In this study, working in the confection industry job with the
feelings of alienation from those who tried to determine the relationship between employment
trends. Survey method was used to collect data obtained from the parametric and
nonparametric statistical data analysis techniques applied to. Then the findings were
evaluated. As a result, employees with a sense of alienation was determined that a significant
relationship between employee turnover.
Abstract
Yapılan bu araştırmada konfeksiyon sektöründe görev yapan iş görenlerin yabancılaşma düzeyleri ve işten ayrılmaya olan etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Kişinin yaptığı işten, çevresinden ya da benliğinden ayrılma veya uzaklaşma duygusunu dile getiren yabancılaşma kavramı, işletmelerde bir çok olumsuz sonuçlar doğurmakta ve verimliliği düşürmektedir. Aynı zamanda kişinin ruhsal sağlığı olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu çalışmada konfeksiyon sektöründe görev yapan iş görenlerin yabancılaşma duyguları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış olup elde edilen verilere parametrik ve nonparametrik istatistik analiz teknikleri uygulanmıştır. Daha sonra elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda çalışanların yabancılaşma duygusu ile işten ayrılma eğilimi arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Details
| Other ID | JA52HH98TE |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2011 |
| Submission Date | June 1, 2011 |
| Published in Issue | Year 2011 Volume: 11 Issue: 21 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.