Abstract
The aim of this study is to define severance payment practice as part of legal regulation
and TMS-19 Employee Benefits. In this study, firstly the severance payment arrangements are
mentioned and then recognition and reporting to the financial statement of provision for severance
payments in compliance with TMS-19 Employee Benefits are emphasized. Furthermore,
the calculations of severance payments provision with Actuarial valuation method and
accounting practice are explained with examples in order to have a better understanding of
these concepts. Eventually, the effects of Severance Payments Fund on the accounting practice
-if the fund is become operative –is analyzed in detail.
YASAL MEVZUAT VE TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR TÜRKİYE MUHASEBE STANDARDINDA KIDEM TAZMİNATI ve MUHASEBE UYGULAMASI
Abstract
Bu çalışmanın amacı yasal mevzuat ve TMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Türkiye Muhasebe Standardı kapsamında kıdem tazminatı uygulamasını ortaya koymaktır. Çalışmada ilk olarak yasal mevzuatta kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelere yer verilmiş, daha sonra TMS-19 kapsamında kıdem tazminatı uygulaması üzerinde durulmuştur. Özellikle TMS-19 kapsamında aktüeryal değerleme yöntemi ile kıdem tazminatı karşılıklarının hesaplanması ve muhasebe uygulamasının daha iyi anlaşılması için örneklerle açıklama yoluna gidilmiştir. Son olarak, kıdem tazminatı fonunun uygulanması halinde muhasebe uygulamasına etkisi ele alınmıştır.
Details
| Other ID | JA64US53UU |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2010 |
| Submission Date | June 1, 2010 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 10 Issue: 19 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.