Abstract
One of the factors influencing modern working life is the conflict that employees experience
between their work and family lives. Known as work-family conflict this factor, among
many factors in the working life, also affects employees’ job satisfaction and organizational
commitment. Thus conducted in the banking sector the current study has investigated the
effects of employees’ work-family conflict on their job stress, job satisfaction and organizational
commitment. Furthermore the mediating role of job stress has been searched too. It has been
concluded that work-family conflict has a positive effect on job stress and a negative effect on
job satisfaction and organizational commitment. Besides, work-family conflict, one of the
dimensions of work-family life conflict, has been found to have a positive effect on job stress
and a negative effect on job satisfaction.
İŞ-AİLE YAŞAM ÇATIŞMASININ İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: İŞ STRESİNİN ARACILIK ROLÜ
Abstract
Günümüz iş yaşamına etki eden faktörlerden birisi de çalışanların iş ve aile yaşamları arasında yaşadıkları çatışmalardır. İş-aile yaşam çatışması olarak bilinen bu konu, iş yaşamındaki bir çok faktör yanında, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerinde de etkili olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada bankacılık sektöründe yapılan bir araştırma ile iş-aile yaşam çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenirken, iş stresinin aracılık rolü de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda genel olarak iş-aile yaşam çatışmasının; iş tatmini ve örgütsel bağlılığı direkt olarak negatif etkilediği tespit edilirken, iş tatminini iş stresi aracılığı ile de kısmen etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca iş-aile yaşam çatışmasının alt boyutlarından iş-aile çatışmasının; iş stresini pozitif, iş tatminini de negatif olarak etkilediği belirlenmiştir.
Details
| Other ID | JA89MV42JA |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2010 |
| Submission Date | June 1, 2010 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 10 Issue: 19 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.