Abstract
Many different practices in organizations influence an individual’s attitude and behaviours.
The organizational socialization that occurs after employment is key element that impact critical
employee attitude and behaviours. Organizational socialization is known to play a major role in
newcomers’ adjustment. Organizational socialization diminishes the stress of the early work period,
enhances early work effectiveness, and improves new hires’ job satisfaction and commitment.
Orientation training program is also a part of or one component of the employer’s new-employee
socialization process. The current study focuses on evaluating the impact of a formal organizational-level
orientation training program, used in socializing new hires.
Abstract
Örgütlerdeki farklı uygulamalar, çalışanların tutum ve davranışları üzerinde etkili olmaktadır. Bu uygulamalardan biri olan örgütsel sosyalleşme, işe girdikten sonra gerçekleşmekte ve çalışanın tutum ve davranışlarını etkilemektedir. Örgütsel sosyalleşmenin yeni çalışanların uyumunda temel bir rol oynadığı bilinmektedir. Örgütsel sosyalleşme; işe başlangıç aşamasındaki stresi azaltmakta, iş performansını yükseltmekte ve yeni çalışanın iş doyumunu ve işe bağlılığını artırmaktadır. İşe alıştırma eğitimi ise, işverenlerin çalışanlar için oluşturmaya çalıştıkları sosyalizasyon sürecinin bir parçası ya da unsurudur. Makale, yeni çalışanın sosyalleşmesinde işe alıştırma eğitiminin etkisi ile ilgilidir.
Details
| Other ID | JA29DB38GB |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 1, 2009 |
| Submission Date | December 1, 2009 |
| Published in Issue | Year 2009 Volume: 9 Issue: 18 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.