Abstract
The study has been done in order to evaluate the effect of leader-member exchange on
organizational trust with 136 participants working in different hierarchical level of SMEs in
Karaman province. At the end of the study, one who positively evaluate the leader-member
exchange is found to have high organizational trust. At the same time, it is concluded that
they evaluate their own performance positively and they feel close to their managers.
Abstract
Araştırma, lider-üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla Karaman İlindeki KOBİ’lerde, farklı hiyerarşik düzeyde çalışan 136 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; lider-üye etkileşimini olumlu değerlendirenlerin, örgütsel güven düzeyleri yüksek bulunmuştur. Aynı zamanda kendi performanslarını olumlu değerlendirdikleri ve kendilerini yöneticilerine yakın hissettikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Details
| Other ID | JA46AA27AR |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2009 |
| Submission Date | June 1, 2009 |
| Published in Issue | Year 2009 Volume: 9 Issue: 17 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.