Abstract
The importence of leadership to the change management process is underscored by
the fact that change, by definition, requires creating a new system and then
institutionalizing the new approaches. While change management depends on leadershp to
be enacted, the subject of leadership and change must be integrated. The purpose of this
study is to draw parallels between the change literatur and the leadership literatur;
specifically, the transformational leadership literatur that is primarily concerned with the
capabilities requried to enact change successfully.
Abstract
Değişimin bu gün için kazandığı önem, yeni bir sistemin yaratılması ve yeni yaklaşımların kurumsallaştırılması ihtiyacını vurgulayarak değişim yönetimi sürecinde liderliğin öneminin altını çizmektedir. Değişim yönetiminin başarısı liderliğe bağlı olduğunda, liderlik ile değişim kavramlarının bütünleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, değişim ve liderlik literatürü arasında paralellik kurarak, özellikle değişimi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için birinci derecede gerekli olan yetenek ya da gücü ifade eden taransformasyonel liderlik literatürünü incelemektir.
Details
| Other ID | JA62FK33AU |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2004 |
| Submission Date | June 1, 2004 |
| Published in Issue | Year 2004 Volume: 4 Issue: 7 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.