Abstract
Bu makale Bass’ın Türkçe'de transformasyonel yada dönüşümcü liderlik olarak adlandırılan teorisini incelemektedir. Liderlikle ilgili, belki de, en kapsamlı yaklaşım olan teori önce ayrıntılarıyla açıklanmış, konu ile ilgili yapılan araştırmalara yer verilmiştir. Araştırmaların sonuçlarından hareketle, özellikle artan rekabet ve değişim ortamında transformasyonl liderlik davranışı gösteren yöneticilerin işletmelerine sağlayabileceği katkılara ve işletme çalışanları üzerindeki olumlu etkilerine değinilmiştir.
Abstract
The purpose of this study is to address Bass' Transactional and Transformational
Leadership Theory that is arguably the one of the most comprehensive leadership theory
in organisational studies. The theory is especially relevant at a time when many
organisations need to make radical changes in the way things are done in order to survive
in the face of increasing economic competition. Because, increasing competitiveness and
a very complex environment made organisations need a new type of leader who can make
followers perform beyond expectation.
Details
| Other ID | JA56NV97FB |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2003 |
| Submission Date | June 1, 2003 |
| Published in Issue | Year 2003 Volume: 3 Issue: 5 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.