BibTex RIS Cite

KONFEKSİYON İŞLETMELERİNDE İŞ GÜCÜ SİRKÜLÂSYONU

Year 2007, Volume: 17 Issue: 2, 140 - 144, 01.12.2007

Abstract

İş gücü sirkülâsyonu, yani dolaşımı ülkemiz hizmet ve imalat sektörlerini zaman zaman zor duruma sokan ancak önemi hemen hemen hiç dile getirilmeyen bir sorundur. Yöneticiler kendi becerileri ile bu zor durumların üstesinden gelebilmekte ancak kendileri ve firmaları yıpranmakta, gözden kaçan kayıplar yaşamaktadırlar

References

  • 1. AKAY K., Verimlilik Arttırıcı Teklif Sisteminin İncelenmesi, YLT, İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü, Şubat 1996
  • 2. EREN E., Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi, İstanbul, 1993.
  • 3. GÜNER M., Konfeksiyon Organizasyon ve Planlama II Ders Notu Ege Ü. Müh. Fak. Tekstil Müh. Bölümü, İzmir, 1999
  • 4. HENDRY C., Human Resource Management; A Strategic Approach to Employment, 4th Ed.,The Bath Press, Great Britain, 1999
  • 5. KAPLAN Y., “Ara Eleman Eğitiminin Sistem İçindeki Yeri-Önemi ve Okul Sanayi İşbirliği”, 1996, http://kamer.cmyo.ankara.edu.tr/konferans/yk.htm
  • 6. SABUNCUOĞLU, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Basım, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, 2000
  • 7 ŞENATALAR F., Personel Yönetim ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 1978, s. 87-88
  • 8. TAŞTAN S., “İnsan Kaynakları Performans Kriterlerinin Önemi Ve Performans Göstergeleri” Human Resources Management & Development, www.isguc.org.
  • 9. TİGREL,A., Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Verimlilik Dergisi
  • 10. YALÇIN S. , Personel Yönetimi, Beta Yayını, İstanbul, 1994, s. 62

LABOUR FORCE CIRCULATION IN APPAREL INDUSTRY

Year 2007, Volume: 17 Issue: 2, 140 - 144, 01.12.2007

Abstract

Labour force circulation is a problem which is not virtually mentioned, sometimes makes things difficult for manufacturing and service sectors. Though managers can come over these difficult situations via their skills, loss may be occurred which can not be considered easily

References

  • 1. AKAY K., Verimlilik Arttırıcı Teklif Sisteminin İncelenmesi, YLT, İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü, Şubat 1996
  • 2. EREN E., Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi, İstanbul, 1993.
  • 3. GÜNER M., Konfeksiyon Organizasyon ve Planlama II Ders Notu Ege Ü. Müh. Fak. Tekstil Müh. Bölümü, İzmir, 1999
  • 4. HENDRY C., Human Resource Management; A Strategic Approach to Employment, 4th Ed.,The Bath Press, Great Britain, 1999
  • 5. KAPLAN Y., “Ara Eleman Eğitiminin Sistem İçindeki Yeri-Önemi ve Okul Sanayi İşbirliği”, 1996, http://kamer.cmyo.ankara.edu.tr/konferans/yk.htm
  • 6. SABUNCUOĞLU, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Basım, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, 2000
  • 7 ŞENATALAR F., Personel Yönetim ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 1978, s. 87-88
  • 8. TAŞTAN S., “İnsan Kaynakları Performans Kriterlerinin Önemi Ve Performans Göstergeleri” Human Resources Management & Development, www.isguc.org.
  • 9. TİGREL,A., Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Verimlilik Dergisi
  • 10. YALÇIN S. , Personel Yönetimi, Beta Yayını, İstanbul, 1994, s. 62
There are 10 citations in total.

Details

Other ID JA87MU26UE
Journal Section Articles
Authors

Mücella Güner This is me

Can Ünal This is me

Publication Date December 1, 2007
Submission Date December 1, 2007
Published in Issue Year 2007 Volume: 17 Issue: 2

Cite

APA Güner, M., & Ünal, C. (2007). LABOUR FORCE CIRCULATION IN APPAREL INDUSTRY. Textile and Apparel, 17(2), 140-144.

No part of this journal may be reproduced, stored, transmitted or disseminated in any forms or by any means without prior written permission of the Editorial Board. The views and opinions expressed here in the articles are those of the authors and are not the views of Tekstil ve Konfeksiyon and Textile and Apparel Research-Application Center.