TİCARET ŞİRKETLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA BÖLÜNMESİNDE İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU

In case the workplace is left to someone else with its assets and liabilities for any reason, the transfer of the workplace is in question. It may occur because of legal transactions such as sale and lease, or through structural changes such as merger or division in commercial companies. Transfer of workplace is regulated in both art.6 of the Labor Law and art.178 of the Turkish Commercial Code. However, there are some differences between the two regulations. For example, the right of objection to the worker, which was not regulated in our legislation before, was included in the Turkish Commercial Code for the first time. In the event of such a structural change, the question of what the workers' receivables will be comes to mind. Pursuant to art.6/4 of the Labor Law, art.178/3 of the Turkish Commercial Code shall apply to the liability of workers in the transfer of workplaces through the structural change of companies. Within the scope of this study, first, the question of which law will be applied in case of conflict between the Labor Law and the Turkish Commercial Code will be answered in the transfer of workplace by merger or division of commercial companies. Then, it will be tried to answer the questions of which employer will be responsible for how much and for what amount of time in workers’ receivables, and what kind of effect the right of objection granted to the employee in the Turkish Commercial Code will have on labor contracts

Wird der Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund mit seinen Vermögenswerten und Verbindlichkeiten einer anderen Person überlassen, kommt die Übertragung des Arbeitsplatzes in Frage. Sie kann aufgrund von Rechtsgeschäften wie Verkauf und Verpachtung oder durch strukturelle Veränderungen wie Fusion oder Spaltung in Handelsgesellschaften erfolgen. Die Verlegung des Arbeitsplatzes ist sowohl in Art. 6 des Arbeitsgesetzes als auch in Art. 178 des türkischen Handelsgesetzbuches geregelt. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen den beiden Vorschriften. So wurde zum Beispiel das bisher in unserer Gesetzgebung nicht geregelte Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers erstmals in das türkische Handelsgesetzbuch aufgenommen. Bei einem solchen Strukturwandel stellt sich die Frage nach den Forderungen der Arbeiter. Gemäß Art. 6/4 des Arbeitsgesetzes gilt Art. 178/3 des türkischen Handelsgesetzbuches für die Haftung von Arbeitnehmern bei der Verlegung von Arbeitsplätzen durch den Strukturwandel von Unternehmen. Im Rahmen dieser Studie soll zunächst die Frage beantwortet werden, welches Recht im Konfliktfall zwischen Arbeitsrecht und türkischem Handelsgesetzbuch bei der Verlegung des Arbeitsplatzes durch Verschmelzung oder Spaltung von Handelsgesellschaften anzuwenden ist. Anschließend wird versucht, die Frage zu beantworten, welcher Arbeitgeber für wie viel und für welchen Zeitraum für die Forderungen der Arbeitnehmer verantwortlich ist und welche Auswirkungen das dem Arbeitnehmer im türkischen Handelsgesetzbuch gewährte Widerspruchsrecht haben wird über Arbeitsverträge

İşyerinin herhangi bir nedenle aktif ve pasifleriyle bir başkasına bırakılması durumunda işyerinin devri söz konusudur. İşyeri devri satış, kira gibi hukuki işlemler sonucunda gerçekleşebileceği gibi, ticaret şirketlerde birleşme veya bölünme gibi yapısal değişiklikler suretiyle de söz konusu olabilmektedir. İşyeri devri hem İş Kanunu m.6 hem de Türk Ticaret Kanunu m.178’de düzenlenmiştir. Ancak her iki düzenlemeye bakıldığında arada birtakım farkların mevcudiyeti dikkati çekmektedir. Örneğin, daha önce mevzuatımızda düzenlenmemiş olan işçiye itiraz hakkına ilk kez Türk Ticaret Kanunu’nda yer verilmiştir. Bu tür bir yapısal değişiklik durumunda işçi alacaklarının ne olacağı sorusu akıllara /3 gelmektedir. İş Kanunu m.6/4 uyarınca, şirketlerin şirketlerin yapısal değişikliği yoluyla işyeri devrinde işçilerin alacaklarından sorumlulukta Türk Ticaret Kanunu m.178/3 uygulanacaktır. İşbu çalışma kapsamında öncelikle ticaret şirketlerinin birleşme veya bölünmesi suretiyle işyeri devrinde İş Kanunu ile Türk Ticaret Kanunu arasında çatışma olması halinde hangi kanunun uygulanacağı sorusu cevaplandırılacaktır. Ardından işçi alacaklarında hangi işverenin ne kadar miktar ve süre ile sorumlu olacağı ve Türk Ticaret Kanunu’nda işçiye tanınan itiraz hakkının iş sözleşmelerine ne tür etkisi olacağı soruları cevaplanmaya çalışılacaktır