Determination of Professional Attitude Levels of Nurses Working in Hospital

Abstract

Professional professionalism is the transformation of the professional professionalism of the employee to corporate professionalism. Professional professionalism is becoming more and more important in nursing, which has an important place in individuals to lead a healthy life. This research was carried out to determine the professional attitude levels of the nurses working in the hospital. Sectional descriptive style made in research, between January 2018-June 2019 in a provincial center in the metropolitan level in the Mediterranean region of Turkey working with the city and university hospitals was done in a total of 445 nurses. The research data were collected with Personal Information Form and “Professional Attitude Inventory (MPTE). Ethics committee and institution permissions were obtained to conduct the research. The research data were analyzed in SPSS 23.0 program with descriptive statistics tests, number and percentage distributions, t test in independent groups and ANOVA variance analysis. In the evaluation of the data, p <0.05 value was considered significant. The nurses involved in the study are an average of 28.95 ± 0.24 years old, 85.8% are women, 54.8% are married, 51% are undergraduate and postgraduate, and 95.5% are service nurses. The nurses stated that they considered themselves a bit professional in the profession, they could not display a professional attitude in the profession and they need to specialize in order to be able to act professionally in the profession because they do work other than the deficiencies in nursing legal regulations and job description. It was determined that the professional professional attitude levels of the nurses were at a good level (137.75 ± 13.74). There was a significant difference between the gender of the nurses, the duration of their hospital and professional experience, and the MPTE score average (p <0.05); however, it was determined that there was no significant difference between age, marital status, education level, position, way of working, working shifts and unit duration and MPTE score average (p> 0.05). In the study, it was determined that the professional professional attitudes of the nurses working in the hospital are at a good level.

Keywords

• Nurse,Nursing,Professional Professionalism

Hastanede Çalışan Hemşirelerin Meslekte Profesyonel Tutum Düzeylerinin Belirlenmesi

Abstract

Mesleki profesyonellik, meslek çalışanının bireysel profesyonelliğini kurumsal profesyonelliğe dönüştürmesidir. Bireylerin sağlıklı bir yaşam sürdürmesinde önemli bir yere sahip olan hemşirelikte mesleki profesyonellik her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Bu araştırma, hastanede çalışan hemşirelerin meslekte profesyonel tutum düzeylerini belirlemek amacıyla gerçekleştirildi. Tanımlayıcı kesitsel tarzda yapılan araştırma, Ocak 2018-Haziran 2019 tarihleri arasında Türkiye’nin Akdeniz bölgesinde bulunan büyükşehir düzeyindeki bir il merkezinde bulunan Şehir ve Üniversite hastanesinde çalışan toplam 445 hemşire ile yapıldı. Araştırma verileri, Kişisel Bilgi Formu ve “Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri (MPTE) ile toplandı. Araştırmanın yapılabilmesi için etik kurul ve kurum izinleri alındı. Araştırma verileri, SPSS 23.0 programında tanımlayıcı istatistik testleri ile sayı ve yüzdelik dağılımlar, bağımsız gruplarda t testi ve ANOVA varyans analizi ile analiz edildi. Verilerin değerlendirilmesinde p<0.05 değeri anlamlı kabul edildi. Araştırmaya yer alan hemşireler, ortalama 28.95±0.24 yaşında, %85.8’i kadın, %54.8’i evli, %51’i lisans ve lisansüstü eğitim düzeyine sahip ve %95.5’i servis hemşiresidir. Hemşireler, meslekte kendilerini biraz profesyonel gördükleri, hemşirelik ile ilgili yasal düzenlemelerdeki eksiklikler ve görev tanımı dışında işler yaptıklarından dolayı meslekte profesyonel tutum sergileyemedikleri ve meslekte profesyonel hareket edebilmeleri için uzmanlaşma yoluna gidilmesi gerektiğini ifade etmişlerdir. Hemşirelerin mesleki profesyonellik tutum düzeylerinin iyi düzeyde (137.75±13.74) olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin cinsiyeti, çalıştıkları hastane ve mesleki deneyim süresi ile MPTE puan ortalaması arasında anlamlı fark olduğu (p<0.05); ancak yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, pozisyon, çalışma şekli, çalışılan vardiya ve birimde çalışma süresi ile MPTE puan ortalaması arasında anlamlı fark olmadığı belirlendi (p>0.05). Araştırmada, hastanede çalışan hemşirelerin mesleki profesyonellik tutumlarının iyi düzeyde olduğu belirlendi.

Keywords

• Hemşire,Hemşirelik,Mesleki Profesyonellik

References

1. Adıgüzel O. Hasta güvenliği kültürünün sağlık çalışanları tarafından algılanmasına yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2010, 28:159-170.
2. Beydağ KD, Arslan H. Kadın doğum kliniklerinde çalışan ebe ve hemşirelerin profesyonelliklerini etkileyen faktörler. Fırat Sağlık Hizmetleri Dergisi, 2008, 3:75-87. Birol L. Hemşirelik Süreci. Genişletilmiş 7. Baskı, Etki Matbaacılık Yayıncılık. İzmir, 2007, 21-22.
3. Björkström MN, Athlin EA, Johansson IS. Nurses' development of professional self- from being a nursing student in a baccalaureate programme to an experienced nurse, Journal of Clinical Nursing, 2008, 17(10):1380-1391.
4. Cerit B. Hemşirelerin Profesyonellik Davranışları İle Etik Karar Verebilme Düzeyi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Esasları Programı, Doktora Tezi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, 2010.
5. Çelik S, Ünal Ü, Saruhan S. Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 2012, 20:193-199.
6. DeGrasse C, Nilcin W. Advanced Nursing Practice: Old Hat, New Design. Canadian Journal of Nursing Leadership, 2001, 14(4):7-12.
7. Demir E. Fırat Üniversitesi Hastanesi’nde Görev Yapan Hemşirelerin Hastane Enfeksiyonları Konusundaki Bilgi Tutum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Elazığ: Fırat Üniversitesi, 2013.
8. Dertli S. Pediatri Hemşirelerinin Mesleki Profesyonellik Düzeylerinin Kültürlerarası Bakım Yaklaşımlarına Etkisi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı. Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği, Yüksek Lisans Programı, Yüksek Lisans Tezi, Malatya: İnönü Üniversitesi, 2018.

9. Dikmen DY, Yönder M, Yorgun S, Usta YY, Umur S, Aytekin A. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 2014;17:3.
10. Erbil N, Bakır A. Meslekte Profesyonel Tutum Envanterinin geliştirilmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 2009, 6: 290-302.
11. Flexner A. Is social work a profession? Version of record. Research on Social Work Practice, 2001, 11(2):152-165.
12. Gönel A. Hemşirelerin Mesleki Profesyonellik Tutumları İle Kurumlarında Yaşanan Değişimlere Karşı Tutumları Arasındaki İlişki. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Okan Üniversitesi, 2017.
13. Göz F, Geçkil E. Nursing Students Professional Behaviours Scale (NSPBS) Validity and Reability. Pakistan Journal of Medical Sciences, 2010, 26(4):938-941.
14. Halfer D, Graf E. Gradute nurse perceptions of the work experience. Nursing Economic, 2006, 24(3)150-155.
15. İşçi, N, Altuntaş, S. (2019). Effect of professionalism level on tendency to make medical errors in nurses. FNJN Florence Nightingale Journal of Nursing, 27(3), 241-252.
16. Kaçaroğlu V. Hemşirelikte profesyonellik. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, 2010, Sempozyum Özel Sayısı: 261-263.
17. Karadağ A, Hisar F, Özhan Elbaş N. Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanter. Hemşirelik Forumu Dergisi, 2004, 7(4):14-22.
18. Karadağ G, Uçan O. Hemşirelik eğitimi ve kalite. Fırat Sağlık Hizmetleri Dergisi, 2006, 1(3):42-51.
19. Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. Denizli ilindeki hastanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi, 2009, 14:12-17.
20. Kaya P. İstanbul'un Bir İlçesinde Kamu ve Özel Sektörde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Yüksek Lisans Programı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Haliç Üniversitesi, 2011.
21. MacDonald JA, Herbert R, Thibeault C. Advanced practice nursing, unification through a common identity. Journal of Professional Nursing, 2006, 22(3): 172-179.
22. Miller BK, Adams D. Beck L. Miller for professionalism in nursing, Journal of Professional Nursing, 1993, 9(5):290-295.
23. Özkaraca R. Hekimlerin ve Hemşirelerin İşbirliğine İlişkin Tutumları ve Birbirlerini Profesyonellik Açısından Değerlendirmeleri. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Programı Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, 2009.
24. Özlük B, Sur H. Türkiye’de hemşireliğin profesyonelleşmesi kapsamında değerlendirilmesi ve Avrupa Birliğine uyum süreci: Niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi, 2017; 3(4): 98-106.
25. Sabancıoğulları S, Doğan S. Profesyonel kimlik gelişimi ve hemşirelik. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 2012, 15(4): 275-282.
26. Taylan S, Alan S, Kadıoğlu S. Hemşirelik rolleri ve özerklik. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 2012; 2: 66-74.
27. Uslu Ö. Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Okan Üniversitesi, 2018.
28. Yıldız S. Profesyonel hemşirenin rol ve işlevleri. Modern Hastane Yönetimi Dergisi, 2003, 7:35-40.
29. Yüksekol ÖD. Elazığ İl Merkezinde Çalışan Hemşirelerin Kendilerini Profesyonel Açıdan Nasıl Algıladıklarının Belirlenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Şanlıurfa: Harran Üniversitesi, 2010.