Cam Tavanlar

Year 2013, Volume: 4 Issue: 20, 63 - 76, 25.03.2022

Suna Başak

References

• ACAR, C. A. 1998 , “Kadınların Yönetsel Görevlerde İstihdamına İlişkin Tutumlarla İlgili Bir Araştırma”, 6. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 12-14 Kasım, Antalya, s. 145-164.
• AYCAN, Z. 2001 , “Kadınların Kariyer Gelişimlerini Etkileyen Bireysel, Ailevi, Kurumsal ve Toplumsal Tutumlar ve Destek Mekanizmaları”, 9. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, 24-26 Mayıs, s.173- 186.
• AYTAÇ, S. 2001 , Çalışma Yaşamında Kadın, s. 1-16, www.aile-hekimligi.uludag.edu.tr 28.03.2007 .
• BAŞAK, S. 2008 , “Beşeri Sermaye ve Sosyal Sermaye Kuramlarında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği”, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Seçme Yazılar II , ed. Bülent Bayat, Ankara: Altan Yayıncılık, s. 1-20.
• BAXTER, J. , E. O. WRİGHT 2000 , “The Glass Ceiling Hypothesis: A Comperative Study of the United States, Sweden and Australia”, Gender and Society, 14, pp. 275-294.
• COTTER, D. A. , J. M. HERMSEN, S. OVADIA ve R. VANNEMAN 2001 , “The Glass Ceiling Effect”, Social Forces, vol. 80, No. 2, pp. 655-681.
• DAVIES, N. ve S. ANN 1998 , “Women Above The Glass Ceiling: Perceptions on Corporate Mobility and Strategies For Success”, Gender and Society, 12, 13, pp. 339-355.
• DREHER, G. F. 2003 , “Breaking the Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Work-Life Programs on Female Leadership at the Top”, Human Relations, 56, pp. 541-562.
• ELLIOT, J. R. , A. R. SMITH 2004 , “Race, Gender and Workplace Power”, American Sociological Review, 69 3 , pp. 365-386.
• EYRING, A. , B. A. STEAD 1998 , “Shattering the Glass Ceiling: Some Successful Corporate Practises”, Journal of Business Ethics, 17, pp. 245-251.
• GIDDENS, A. 2008 , Sosyoloji, çev. H. Özel, A. Sönmez vd. , Ankara: Kırmızı Yayınları.
• KEPHART, P. , L. SCHUMACHER 2005 , “Has the ‘Glass Ceiling’ Cracked? An Exploration of Women Entrepreneurship”, Journal of Leadership and Organizational Studies, 12 1 , pp. 2-15.
• LORDOĞLU, K., N. ÖZKAPLAN 2005 Çalışma İktisadı , İstanbul: Der Yayınları.
• NEWMAN, M. A. 1993 , “Career Advencement: Does Gender Make a Difference?”, The American Review of Public Administration, 23, pp. 361-384.
• PALAZ, S. 2002 , “Türkiye’de Cinsiyet Ayırımcılığı Analizinde Neo-Klasik Yaklaşıma Karşı Kurumcu Yaklaşım: Eşitliği Sağlayıcı Politika Önerileri”, Bildiri: IV, ODTÜ Uluslararası Ekonomi Kongresi http:// sbe.balikesir.edu.tr/dergi/edergi/c6s9/makale/c6s9m5.pdf 20.10.2008
• SERDAROĞLU, U. 2008 , “ Modernist Bilimin Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliklerinin İnşasındaki Rolü: ‘Bilim’e Feminist ve Postkolonyel Eleştiriler”, Bilim ve Eleştiri, cilt 5, sayı 8, s. 17-40.
• SÜZER, H. D. 2002 , “Yasa Zoruyla Kadın Yönetici”, Capital İş ve Ekonomi Dergisi, Temmuz Sayısı http:// www.capital.com.tr/haber.aspx?HBR_KOD=1335 10.11.2008 .
• UNITED STATES GLASS CEILING COMMISSION 1993 , “Successful Initiatives for Breaking the Glass Ceiling to Upward Mobility for Minorities and Women”, http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ key_workplace/115.
• WILLIAMS, C. L. 1992 , “The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the ‘Female’ Professions”, Social Problems, 39 3 , pp. 253-267.
• YAMAGATA, H. , S. Y. KUANG, S. STEWMAN, H. DODGE 1997 , “Sex Segregation and Glass Ceilings: A Comperative Statics Model of Women’s Career Opportunities in the Federal Government Over a Quarter Century”, American Journal of Sociology, 103 3 , pp.566-632.