Abstract
Eşitlik, ahlâkî manada sadece insan olunması sebebi ile diğer bütün insanlar ile eşit haklara sahip olmayı ifade ederken, siyasî manada eşit oy hakkını ifade etmektedir. Hukukta ise eşitlik, normlar hiyerarşisinin üst metinlerinde yerini almış ve emredici bir nitelikte düzenlenmiş, 1982 Anayasası’nın 10. maddesinde herkesin ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşit olduğu ifade edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu’nunda sadece cinsiyet ayrımı yönünden eşitlik ilkesi ele alınmışken Avrupa Birliği direktifleri sonucu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde ise eşitlik ilkesi kapsamlı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu çalışmada, eşitlik ilkesine ilişkin düzenlemeler, eşitlik ilkesinin uygulama şartları, ayrımcılık yasağı ve bu yasağa aykırılığın müeyyideleri incelenerek çalışma tamamlanacaktır
References
- Doğan, S. 2012 . “Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin Anlamı”. TAAD, 3 9 : 177-207.
- Eyrenci, Ö., Taşkent, S. Ulucan, D. 2017 . Bireysel İş Hukuku. 8. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
- Kandemir M., Yardımcıoğlu D. 2014 . “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi”. Dicle Üniversitesi Dergisi, 19 30–31 : 1-44.
- Karagöz, V. 2012 . “İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı”. EÜSBED, 5 1 : 57-76.
- Narmanlıoğlı, Ü. 2014 . İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri. 5. Baskı . İstanbul: Beta Yayınları.
- Seçkin N. 2016 . “İş Kanunu’nda Düzenlenen Eşit Davranma İlkesi ve Uygulama Sorunları Üzerine Değerlendirmeler”. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 74: 571-586.
- Süzek, S. 2015 . İş Hukuku. 11. Baskı . İstanbul: Beta Yayınları.
- Ulucan, D. 2013 . “Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15 Özel Sayı : 369-383.
Abstract
Morally, equality refers to having equal rights like every other person which stem only from being human. However politically, equality refers to equal voting rights. In law, on the other hand, equality has placed at the top of the texts on the hierarchy of norms and considered as imperative. The principle of equality is expressly stated in the under the article 10 of 1982 Constitution, that all individuals are equal without any discrimination before law. In the Labor Act No.1475, the principle of equality had been addressed only in terms of gender discrimination. However, after the instructions of the European Union, principle of equality comprehensively arranged in the article 5 of Labour Act No. 4857 In this study, arrangements regarding principle of equality, terms of implementations of the principle of equality, prohibition of discrimination and lastly, sanctions against this prohibition will be examined
Keywords
Principle of Equality Compensation For Discrimination Terms of Implementation Application Area.
References
- Doğan, S. 2012 . “Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin Anlamı”. TAAD, 3 9 : 177-207.
- Eyrenci, Ö., Taşkent, S. Ulucan, D. 2017 . Bireysel İş Hukuku. 8. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
- Kandemir M., Yardımcıoğlu D. 2014 . “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi”. Dicle Üniversitesi Dergisi, 19 30–31 : 1-44.
- Karagöz, V. 2012 . “İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı”. EÜSBED, 5 1 : 57-76.
- Narmanlıoğlı, Ü. 2014 . İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri. 5. Baskı . İstanbul: Beta Yayınları.
- Seçkin N. 2016 . “İş Kanunu’nda Düzenlenen Eşit Davranma İlkesi ve Uygulama Sorunları Üzerine Değerlendirmeler”. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 74: 571-586.
- Süzek, S. 2015 . İş Hukuku. 11. Baskı . İstanbul: Beta Yayınları.
- Ulucan, D. 2013 . “Eşitlik İlkesi ve Pozitif Ayrımcılık”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15 Özel Sayı : 369-383.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | November 25, 2022 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 10 Issue: 53 |