Research Article
BibTex RIS Cite

İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi:Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama

Year 2012, Volume: 4 Issue: 3, 163 - 169, 01.09.2012

Abstract

İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama

Year 2012, Volume: 4 Issue: 3, 163 - 169, 01.09.2012

Abstract

Hemşirelerin yoğun stres altında çalıştıkları, hastanelerdeki işleyişten dolayı da rol belirsizliklerinin olduğu ve çeşitli rol çatışmalarının yaşandığı yapılan araştırmalarla ortaya konulmuştur. Personel devri ise örgütte meydana gelen personel giriş-çıkışlarını ifade etmektedir. Bu araştırma; Personel devri üzerinde; işle ilgili stres, rol çatışması ve rol belirsizliğin etkilerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda oluşturulan anket formu, İstanbul ili Anadolu Yakasında faaliyet gösteren 5 özel hastanede görev yapan 346 hemşireye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin personel devri üzerinde işle ilgili stres, rol belirsizliği ve çatışmasının zayıf düzeyde etkisinin olduğu belirlenmiştir.

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Orhan Adıgüzel This is me

Publication Date September 1, 2012
Published in Issue Year 2012 Volume: 4 Issue: 3

Cite

APA Adıgüzel, O. (2012). İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 163-169.
AMA Adıgüzel O. İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. September 2012;4(3):163-169.
Chicago Adıgüzel, Orhan. “İşle İlgili Stres, Rol Çatışması Ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4, no. 3 (September 2012): 163-69.
EndNote Adıgüzel O (September 1, 2012) İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4 3 163–169.
IEEE O. Adıgüzel, “İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 3, pp. 163–169, 2012.
ISNAD Adıgüzel, Orhan. “İşle İlgili Stres, Rol Çatışması Ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 4/3 (September 2012), 163-169.
JAMA Adıgüzel O. İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;4:163–169.
MLA Adıgüzel, Orhan. “İşle İlgili Stres, Rol Çatışması Ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 4, no. 3, 2012, pp. 163-9.
Vancouver Adıgüzel O. İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2012;4(3):163-9.