ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: HİZMET SEKTÖRÜ ÖRGÜTLERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Küresel rekabetin hızlandığı ve örgütsel faaliyetlere ilişkin değişkenlerin sayısının ve etkilerinin daha yoğun bir şekilde yaşandığı günümüz şartlarında, ortalama her işletme ya da örgütün, yeni değişim aktörlerinin etkilerine karşı isabetli bir şekilde uyum sağlama zorunluluğu vardır. Açık bir sistem olma niteliğinde çalışmak durumunda olan işletme ya da örgütlerin, sürekli değişim halinde çeşitli kararların alınması esnasında, mevcut değişmelere karşı en etkili ve isabetli uyumu gösterecek kararların alınması ve uygulanması gerekmektedir. Teorik ve amprik birçok araştırma bulgularına göre, örgütsel değişim için en etkili ve isabetli değişim öngörüleri ve pratiği, bizzat örgütün kendi içindeki yönetsel ve örgütsel süreçler konusunda uzmanlaşmış olan “muhalif” çalışanlardan gelmektedir.
Bu çalışmada, Denizli’de hizmet sektörü firmalarında çalışmakta olan çalışanların görüşlerine dayalı olarak örgütsel muhalefet ile örgütsel değişim arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu kapsamda Denizli ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren firmalarda çalışan 210 çalışanın görüşüne başvurulmuştur. Araştırmada, öncelikle katılımcıların örgütsel muhalefet ve örgütsel değişimin ne düzeyde olduğu sorusuna cevap aranmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ayverdi, İ. (2006). Asırlar Boyu Tarihi Seyri İçinde Misalli Büyük Türkçe Sözlük, 2. Cilt, Kubbealtı Lugatı, Kubbealtı Neşriyat, İstanbul.
- Balcı, A. (2002). Etkili Okul: Okul Geliştirme, Kuram, Uygulama ve Araştırma, 3. Baskı, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
- Bilgiseven, A. K. (1989). Sosyal İlimler Metodolojisi, 3. Baskı, Filiz Kitabevi, İstanbul.
- Bingül, B. (2006). Study to Investigate The Relationship Between Crises and Openess to Change in Organizations, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Graham, J. W. (1986). “Principled Organizational Dissent: A Theoretical Essay”, Research in Organizational Behavior, 8, 1-52.
- Grant, A. ve Grant, G. (2015). Yaratıcılığı Kim Öldürdü, (Çev. Çetin Soy), NTV yayınları, İstanbul.
- Kassing, J. W. (1997). “Articulating, Antagonizing, and Displacing: A Model of Employee Dissent”, Communication Studies, 48, 311-332.
- Kassing, J. W. (2008). “Consider This: A Comparison of Factors Contributing to Employees’ Expression of Dissent”, Communication Quarterly,56(3), 342-355.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Şeyma Gün Eroğlu
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ
Türkiye
Erdal Alga
Bu kişi benim
Merkez Bankası, Denizli Şubesi
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
27 Aralık 2017
Gönderilme Tarihi
6 Kasım 2017
Kabul Tarihi
8 Aralık 2017
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 3 Sayı: 3
Cited By
Measuring Perception of Organizational Dissent in Manufacturing and Service Businesses
Akademik Hassasiyetler
https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1223397Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefetleri ile İş Performansı Algıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Ege Eğitim Dergisi
https://doi.org/10.12984/egeefd.1355760CESARET VE İŞ YAŞAMI: TÜRKÇE ARAŞTIRMALARIN PERSPEKTİFLERİ IŞIĞINDA İŞ YAŞAMINDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞE İLİŞKİN BAZI ÖNERMELER
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.29131/uiibd.1602264