The phenomenon
of alienation has become a notion of increasing prescription when it is
considered from the point of view that it greatly influences the individuals
working in today's competitive environment. Employees who spent a large part of
their lives in the workplace were found not to be able to adapt to the
profession they were engaged in and to work in time, but also to be unfamiliar
with their jobs and professions, resulting in lack of happiness at workplace.
The purpose of this study is to determine the extent to which the employees of
the accounting bureaus of Burdur province and Bucak county are alienated to
their profession, to determine the factors leading to occupational alienation
and to determine whether the workplace happiness is affected by occupational
alienation. For this purpose, a questionnaire was applied to the professionals
in the mentioned region and 20.6% of the changes in the level of workplace
happiness were determined to occur due to professional alienation.
Yabancılaşma
olgusu, günümüz rekabet ortamında çalışmakta olan bireyleri büyük ölçüde
etkilemesi açısından ele alındığında gittikçe artan öneme sahip bir kavram
halini almıştır. Yaşamlarının çok büyük bir kısmını işyerinde geçirmekte olan
çalışanların zaman içerisinde yaptıkları işe ve icra etmekte oldukları mesleğe
uyum sağlayamamalarının yanı sıra işlerine ve mesleklerine karşı
yabancılaştıkları ve bunun sonucunda işyerinde mutluluk olgusundan yoksun
oldukları görülmüştür. Yürütülen bu çalışmanın amacı, Burdur ili ve Bucak
ilçesi muhasebe büroları çalışanlarının mesleklerine ne ölçüde
yabancılaştıklarını tespit etmek, mesleki yabancılaşmaya yol açan etmenleri
saptamak ve işyeri mutluluğunun mesleki yabancılaşma olgusundan etkilenip
etkilenmediğini ortaya koymaktır. Bu amaçla bahsi geçen bölgedeki meslek
mensuplarına anket uygulanmış ve işyeri mutluluğu düzeyindeki değişimlerin
%20,6’sı mesleki yabancılaşmaya bağlı olarak ortaya çıktığı tespit edilmiştir.
Muhasebe Meslek Mensubu Mesleki Yabancılaşma İşyeri Mutluluğu İş Performansı İş Tatminsizliği Motivasyon
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 20, 2019 |
Submission Date | May 26, 2019 |
Acceptance Date | December 14, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823