The wage, which is the
equivalent of the work and the service in the working life, is known as the
monthly payment system in the public institutions.As in the private sector,
there have been doubts and discussions about wage policies in the public
sector. Governments to date to eliminate this disturbance so sometimes
time-based wage, sometimes on performance-based wages or equal work as equal
wages have tried applications. But as a result of these practices paradoxes
have occurred. When the employee is paid an equal wage to equal work, the
employee has a feeling of injustice and negativity has been encountered in
practice when the performance is paid according to the performance. This study
examines the stage at which the equal pay for equal work in public institutions
is applied and the relationship between the performance and wages. The number
of equivalent staffs in public institutions is governed by a wage scale, and
the institutions selected as samples are examined. It has been tried to
contribute to the literature with suggestions on the remedies of different wage
applications among the employees of the institution. In the Turkish public
sector, proposals on how to create a fair wage phenomenon on the basis of equal
pay and performance based wages are presented.
Çalışma hayatında yapılan
iş ve hizmetin karşılığı olan ücret, kamu kurumlarında aylık ödeme sistemi olan
maaş olarak bilinmektedir. Özel kesimde ve kamu kesiminde ücret politikaları
konusunda izlenecek olan yöntem noktasında zaman zaman tereddütler yaşanmıştır.
Yönetimler, söz konusu olan bu tereddütleri ve yaşanan rahatsızlıkları ortadan
kaldırmak için bugüne kadar bazen zamana dayalı ücret, bazen de performansa
dayalı eşit ücret gibi uygulamalar denemişlerdir. Fakat bu uygulamalar
sonucunda paradokslar yaşanmıştır. Eşit işe eşit ücretin uygulandığı
durumlarda, performans gösteren çalışanlar adaletsizlik duygusuna kapılmış;
performansa göre ücret verildiği uygulamalarda da olumsuzluklarla
karşılaşılmıştır. Bu çalışma ile kamu kurumlarında eşit işe eşit ücretin hangi
aşamada uygulandığı ve performansa dayalı ücret ile ilişkisi incelenmiştir.
Kamu kurumlarında eş değer kadroların nasıl bir ücret ölçeğiyle yönetildiği,
örneklem olarak seçilen kurumlar bazında incelenmiştir. Farklı ücret
uygulamalarının kurum çalışanları arasında oluşturduğu rahatsızlıkların
giderilmesi noktasında öneriler ile literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Bu bağlamda da Türk kamu kesiminde eşit işe eşit ücret ve performansa dayalı
ücret ekseninde adil ücret olgusunun nasıl oluşturulacağı yönünde öneriler
sunulmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 20, 2019 |
Submission Date | May 31, 2019 |
Acceptance Date | December 14, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823