Today,
the culture of intrapreneurship that affects the strategic superiority of enterprises is
encouraged. However, the importance of integrating employees equipped with intrapreneurship
qualifications supported through mentoring is
emphasized. Therefore, the purpose of this study was to display the
contributions of mentoring in the development of the crown prince's
intrapreneurship behaviors in family businesses and to determine whether
self-efficacy perception mediated in this relationship. In this study, family
businesses in Ankara were determined as the population of the study. Data were
collected from 273 crown princes who accepted to answer the questions by easy
sampling technique which is one of the non-probability samplings. As a result
of the analyzes, there were found that the career function factor of the
mentorship had a positive effect on the other 5 factors except for innovation
factor of intrapreneurship; psycho-social support function factor had a
positive effect on proactiveness or risk-taking factors of intrapreneurship
except for the others. However, it was not found in the relationship between
mentoring factors and intrapreneurship factors, the mediating effect of
self-efficacy. As a result, it was seen that mentoring was effective in
increasing intrapreneurship behaviors of crown princes independent from
self-efficacy perception.
Günümüzde, işletmelerin
stratejik üstünlüklerini etkileyen iç girişimcilik kültürü teşvik edilmektedir.
Bununla birlikte, mentorluğun katkılarıyla desteklenen girişimcilik
yeterlilikleriyle donatılmış çalışanların işletmelere istihdam edilmesinin
önemi vurgulanmaktadır. Bu nedenle, aile işletmelerindeki veliahtların iç
girişimcilik davranışlarının geliştirilmesinde mentorluğun katkılarının ortaya
çıkarılması ve öz yeterlilik algısının bu ilişkide aracılık rolünün olup
olmadığının araştırılması çalışmanın amacı olarak belirlenmiştir. Çalışmada,
Ankara ilinde bulunan aile işletmeleri araştırmanın evreni olarak
belirlenmiştir. Verilerin toplanmasında “olasılığa dayalı olmayan örnekleme”
tekniklerinden olan “kolayda örnekleme” tekniğiyle ulaşılan ve sorulara cevap
vermeyi kabul eden 273 veliahttan elde edilen veriler kullanılmıştır. Yapılan
analizler neticesinde, Mentorluğun kariyer işlevi boyutunun iç girişimcilik
boyutlarından “yenilikçilik” boyutu hariç diğer 5 boyut üzerinde pozitif etkisi
olduğu; psiko-sosyal destek işlevi boyutunun iç girişimcilik boyutlarından
proaktiflik ve risk alma boyutları üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür.
Mentorluk boyutlarıyla iç girişimcilik boyutları arasındaki ilişkide ise öz
yeterliliğin aracılık etkisinin olmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, mentorluğun
veliahtların yetiştirilmesi ve iç girişimcilik davranışlarının artırılmasında
öz yeterlilik algısından bağımsız olarak etkili olduğu görülmüştür.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 20, 2019 |
Submission Date | November 1, 2019 |
Acceptance Date | December 16, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823