YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM

İsmail Bakan; Burcu Erşahan; Ebray Kiraz

YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM

Öz

Kadın istihdamı, ülkelerin gelişmişlik düzeylerini belirleme konusunda ele alınan önemli bir ölçüt olarak kabul görmektedir. Ancak kadınlar, kariyer yolculukları boyunca birden fazla engel ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Hedefleri doğrultusunda ilerlerken baş etmek zorunda oldukları bu engeller özellikle kadın yöneticilere karşı gerek mevcut çalışanlar gerekse rakipleri tarafından geliştirilen bazı tutumlara neden olmaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı kadın yöneticilere karşı geliştirilen tutumun ele alınmasıdır. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren Teknokent firmalarında istihdam edilen kadın çalışanlarla gerçekleştirilmiş olup veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda katılımcıların, kadın yöneticilerin de en az erkek yöneticiler kadar başarılı olacağını ve bu konuda kadın erkek eşitliğinin sağlanması gerektiğini düşündükleri bulgu olarak saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Altuntepe, N., & Güner, T. (2013). Türkiye’de İstihdam-Büyüme İlişkisinin Analizi (1988-2011). Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 5(1), 73-84.
Appelbaum, S. H., Audet, L., & Miller, J. C. (2003). Gender and leadership? Leadership and gender? A journey through the landscape of theories. Leadership & Organization Development Journal.
Asar, R. ve Çelikten, M. (2016), “Evaluation of The Attitudes Towards Women Managers Working at Educational Institutions”, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, Cilt Volume:6 Sayı Issue :10.
Aydın, S. (2016). Türkiye’de Kadının İstihdamı ve Kadına Dair Sosyal Güvenlik Uygulamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), 243-258.
Berber, M., & Eser, B. Y. (2008). Türkiye'de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(2), 1-16.
Brenner, O. C., & Beutell, N. J. (1989). The effect of birth order and gender on American managers' attitudes toward female managers. The Journal of Social Psychology, 129(1), 57-64.
Cordano, M., Scherer, R.F. and Crystal, L.O.(2002), “Attitudes toward women as managers: sex versus culture”, Women in Management Review, Vol 17 No 2, pp.51-60.
Çelebi, İ., & Bakan, S. (2022). Türkiye’de İşgücü Piyasasında Kadın1.

Daniya, D., & Bhinekawati, R. (2019). Differences in Attitudes towards Female Managers: Lessons from Technology Start-Up Companies in Jakarta, Indonesia. International Journal of Business Studies, 3(3), 110-124.
Demirtaş, G., & Yayla, N. (2017). Küresel Entegrasyonun Kadın İstihdamı Üzerine Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Journal Of Yaşar University, 12(48), 339- 349.
Dündar, Ö. (2012). Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Televizyon Reklamlarına Yansıması. ETHOS, Felsefe ve Toplumsal Bilimlerde Diyaloglar, 5 (1), 121- 136.
Erbay, E., & Tuncay, T. (2006). Sosyal Hizmet Bakışıyla Kadın İstihdamı. Toplum ve Sosyal Hizmet, 17(2), 25-40.
Güner, T., Uslan, Y. U., & Çiçek, Ö. (2014). Türkiye ve Avrupa Birliğinde Kadın İstihdamının Karşılaştırmalı İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(10), 55-75.
Güney, S., Gohar, R., Akıncı, S.K. ve Akıncı, M.M. (2006), “Attitudes toward Women Managers in Turkey and Pakistan”, Journal of International Women’s Studies Vol. 8 #1.
Hill, C., Miller, K., Benson, K., & Handley, G. (2016). Barriers and Bias: The Status of Women in Leadership. American Association of University Women.
Karabıyık, I. (2012). Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 32(1), 231-260.
Koca, C., Arslan, B. ve Aşçı, F.H. (2011), “Attitudes towards Women’s WorkRoles and Women Managers ina Sports Organization: The Caseof Turkey”, Gender, Work and Organization. Vol. 18 No. 6.
Maheshwari, G., & Nayak, R. (2022). Women leadership in Vietnamese higher education institutions: An exploratory study on barriers and enablers for career enhancement. Educational Management Administration & Leadership, 50(5), 758-775.
Mostafa, M.M. (2005), “Attitudes towards women managers in the United Arab Emirates The effects of patriarchy, age, and sex differences”, Journal of Managerial Psychology Vol. 20 No. 6, pp. 522-540.
Özkan, G. S., & Özkan, B. (2010). Kadın Çalışanlara Yönelik Ücret Ayrımcılığı ve Kadın Ücretlerinin Belirleyicilerine Yönelik Bir Araştırma. Çalışma ve Toplum, 1(24), 91-104.
Sakallı-Uğurlu, N., & Beydogan, B. (2002). Turkish college students' attitudes toward women managers: The effects of patriarchy, sexism, and gender differences. The Journal of psychology, 136(6), 647-656.
Saraç, S. (2013). Toplumsal Cinsiyet. Toplumsal Cinsiyet ve Yansımaları, Editörler Lerzan Gültekin, Gül Güneş, Ceylan Ertung, Aslı Şimşek, Atılım Üniversitesi Yayınları, Ankara, 27-32.
Statista (2022, Eylül 1). Proportion of women in managerial positions worldwide 1991-2020 https://www.statista.com/statistics/1259478/women-in-managerial-positions-worldwide/
Süral, N. (2013). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Fırsatlar, Engeller ve Hukuki Çerçeve. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 279-310.
Taştan, H. & Akar, M. (2013). Türkiye İmalat Sanayiinde Bölgesel ve Sektörel Ücret Eşitsizliği. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 63(1), 17-49.
Terborg, J. R., Peters, L. H., İlgen, D. R., & SMİTH, F. (1977). Organizational and Personal Correlates of Attitudes Toward Women as Managers. Academy of Management Journal, 20(1), 89-100.
TÜİK (2022, Mart 4). İstatistiklerle Kadın, 2021 https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2021-45635 TÜİK (2022, Mart 23). İşgücü İstatistikleri, 2021 https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=%C4%B0%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC-%C4%B0statistikleri-2021-45645&dil=1#:~:text=%C4%B0stihdam%20oran%C4%B1%20%45%2C2%20oldu,%28%2C0%20olarak%20ger%C3%A7ekle%C5%9Fti
Türlüoğlu, E. (2018). Kadın İstihdam ve Büyüme İlişkisi: Var Modeli Analizi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(9), 59-68.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

İsmail Bakan
Türkiye

Burcu Erşahan ^*
Türkiye

Ebray Kiraz
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Ekim 2022

Gönderilme Tarihi

18 Ekim 2022

Kabul Tarihi

26 Ekim 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 2 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA95TF67GR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bakan, İ., Erşahan, B., & Kiraz, E. (2022). YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM. Uluslararası Stratejik Boyut Dergisi, 2(2), 124-140. https://izlik.org/JA95TF67GR

AMA

1.Bakan İ, Erşahan B, Kiraz E. YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM. USBD. 2022;2(2):124-140. https://izlik.org/JA95TF67GR

Chicago

Bakan, İsmail, Burcu Erşahan, ve Ebray Kiraz. 2022. “YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM”. Uluslararası Stratejik Boyut Dergisi 2 (2): 124-40. https://izlik.org/JA95TF67GR.

EndNote

Bakan İ, Erşahan B, Kiraz E (01 Ekim 2022) YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM. Uluslararası Stratejik Boyut Dergisi 2 2 124–140.

IEEE

[1]İ. Bakan, B. Erşahan, ve E. Kiraz, “YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM”, USBD, c. 2, sy 2, ss. 124–140, Eki. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95TF67GR

ISNAD

Bakan, İsmail - Erşahan, Burcu - Kiraz, Ebray. “YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM”. Uluslararası Stratejik Boyut Dergisi 2/2 (01 Ekim 2022): 124-140. https://izlik.org/JA95TF67GR.

JAMA

1.Bakan İ, Erşahan B, Kiraz E. YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM. USBD. 2022;2:124–140.

MLA

Bakan, İsmail, vd. “YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM”. Uluslararası Stratejik Boyut Dergisi, c. 2, sy 2, Ekim 2022, ss. 124-40, https://izlik.org/JA95TF67GR.

Vancouver

1.İsmail Bakan, Burcu Erşahan, Ebray Kiraz. YÖNETİCİ OLARAK KADINLARA KARŞI TUTUM. USBD [Internet]. 01 Ekim 2022;2(2):124-40. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95TF67GR